方格精選
［職場案例小教室］2020年1-5月勞動基準法常見違法項目（台中市）（上）
閱讀時間約 5 分鐘
第一名：勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
＊常見的違法問題：「沒給加班費」，或者「加班費有給但沒給足」，另外還有一種需要花時間確認的就是雙方對於加班存在與否的認定有出入，同時也會涉及到出勤紀錄的完備與否。
＊在計算加班費時，通常不會建議四捨五入，這是因為以四捨五入後的時薪作為計算的算法容易有偏誤，可能最後估出來只少給了幾元，但卻是違法。
第二名：勞動基準法第30條規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小時。第1項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過48小時。前2項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第1項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第1項至第3項及第30條之1之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。」
＊常見的違法問題：加班時數超過法律規範上限、未置備出勤紀錄、出勤紀錄登載錯誤、出勤紀錄未保存5年。
＊出勤紀錄登載錯誤主要是誤解了出勤紀錄到底要登記些什麼內容，需要有的內容是勞工姓名與出勤時間起迄，例如王小明/7:58/17:01，但有的事業單位會把勞工姓名作成名冊，然後在勞工應該要登記出勤時間起迄的部分登記成王小明/王小明/王小明，變成簽到記錄本，與出勤紀錄的意義完全不一樣。
＊另外許多公司都以為勞工離職或資遣後出勤紀錄或薪資明細就沒有留存的必要了，這是錯誤的觀念，必須要保留5年。（安全起見甚至要保留到15年，但這跟資遣費的請求時效有關，在這裡不多說。）
第三名：勞動基準法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。雇主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。」
＊常見的違法問題：「每月加班時數上限超過」或「工會或勞資會議同意延長工時」。
＊之前在上面的文章提過：「加班時數上限46小時是基本規定，沒有任何合法約定的狀況下，是不可以超過的。而所謂的合法約定指的就是工會、勞資會議、勞動契約的部分，只有透過勞資雙方的約定，才能夠調整3個月內加班時數，但調整後，單月的加班時數上限仍然不可以超過54小時。」
＊事實上，許多勞工只要連續每天加班4個小時，大概半個月的時間每個月的基本上限就會達到了，但經常在管理上遺漏這點，超過後就算有給加班費或補休，仍是違法的狀態。
＊還有個問題，加班上限以三個月為區間，區間不得重疊，且未用完的時數不能挪用。「46*3=138小時，總時數是不變的。如果調整後可能變成46/54/38，也可能54/54/30，但是沒有用完的部分是不能說我要累積到下一個3個月的區間。3個月為區間是接續性的，比如1-3/4-6/7-9/10-12，而不能是重疊性的，比如1-3/2-4/3-5，這種是錯誤的。」
希望喜歡職場案例小教室的閱讀者可以多多追蹤、訂閱、贊助、參與課程喔～
粉絲團連結，觀迎追蹤與按讚～
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
這是一篇關於孝道的文章，闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話，強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝，讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
想要學習寫作技巧嗎？這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵！並且推薦適合的文案課程，點擊閱讀，提升文案變現力
#書籍推薦
#一學就會！職場即戰力：情境案例解析！超高效職場五力實戰應用工具圖鑑【隨書附50技術╳36角色學習索引表】
作者： 陳國欽
出版社：商周出版
出版日期：2019/08/08
目錄
前言：下載職場五力成功APP，你就會成功！
本書架構與特色
Chapter 1. 思考力（#整合式
在職場上，有各種形形色色的人，個性、修養、學經歷都不同的人相處在一起，看不順眼在所難免，也就是只要人在的地方就有紛爭。但在理性上，不論遇到什麼樣的人或事，都應該有所分寸，而不應該逾越法律。
自1989年首度引入後，移工逐漸成為台灣不可或缺的存在。由於大多從事勞動密集的工作，他們在學術、藝術方面的天份與成就，也經常受到忽略。自2001年起，台北市以「提供外籍移工抒發心情的管道」為目的，每年舉辦移工詩文比賽，同時也讓人們認識這群熟悉陌生人充滿文學意識性的一面。
其實一直無法理解
明明一樣是員工
為什麼總會有那麼一兩位奇葩
總是把同為同事的我們往死裡打
但對於自己的責任卻又寬鬆的不得了
即使是現在這一刻，仍有許多職場人正在為自己的未來學習。無論是為了跳槽、辭職、退休生活，還是其他原因，許多職場人正投入大量的金錢和時間埋頭學習，這不是只有你我如此。
可是那麼認真學習的職場人，又有多少人獲得成功？
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
這是一篇關於孝道的文章，闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話，強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝，讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
想要學習寫作技巧嗎？這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵！並且推薦適合的文案課程，點擊閱讀，提升文案變現力
#書籍推薦
#一學就會！職場即戰力：情境案例解析！超高效職場五力實戰應用工具圖鑑【隨書附50技術╳36角色學習索引表】
作者： 陳國欽
出版社：商周出版
出版日期：2019/08/08
目錄
前言：下載職場五力成功APP，你就會成功！
本書架構與特色
Chapter 1. 思考力（#整合式
在職場上，有各種形形色色的人，個性、修養、學經歷都不同的人相處在一起，看不順眼在所難免，也就是只要人在的地方就有紛爭。但在理性上，不論遇到什麼樣的人或事，都應該有所分寸，而不應該逾越法律。
自1989年首度引入後，移工逐漸成為台灣不可或缺的存在。由於大多從事勞動密集的工作，他們在學術、藝術方面的天份與成就，也經常受到忽略。自2001年起，台北市以「提供外籍移工抒發心情的管道」為目的，每年舉辦移工詩文比賽，同時也讓人們認識這群熟悉陌生人充滿文學意識性的一面。
其實一直無法理解
明明一樣是員工
為什麼總會有那麼一兩位奇葩
總是把同為同事的我們往死裡打
但對於自己的責任卻又寬鬆的不得了
即使是現在這一刻，仍有許多職場人正在為自己的未來學習。無論是為了跳槽、辭職、退休生活，還是其他原因，許多職場人正投入大量的金錢和時間埋頭學習，這不是只有你我如此。
可是那麼認真學習的職場人，又有多少人獲得成功？