「工作經驗」很重要嗎？

剛出社會的新鮮人，缺乏工作經驗，擁有的能力與職場上需要的能力，有一定的落差。一般企業眼中，剛進入職場的畢業生跳槽率高，會增加人力資本的付出，所以許多企業在徵才時都會要求「X年工作經驗」。

有些畢業生看到這點，可能就會放棄了，但是，如果你能理解企業設立的「經驗門檻」，在自己身上找到相識的特質，有條理的實際舉例，就算沒有經驗也可以被企業看中。

有一個年輕人剛畢業去一間企業應徵會計，但是公司要招聘的是有多年經驗的會計人員，因此，面試官拒絕他。年輕人拜託給他一個機會，面試官最後答應他的請求，讓他參加筆試，結果，這個年輕人通過筆試。

再來由人事經理進行複試，人事經理對他的印象不錯，可是年輕人表示沒有工作經驗，唯一的經驗是在學生會做過會計，因此，人事經理決定放棄，對年輕人說：「面試到這裡結束，如果有消息，我們會打電話通知你。」

年輕人拿出錢包，從裡面拿出五塊錢交給人事經理，並說：「不論你們是否錄取我，都麻煩打電話通知我。」人事經理從沒遇過這情況，於是問年輕人：「這是甚麼意思？」「您剛才說有消息會打電話，意思就是不錄取就不會打電話通知。」 人事經理問：「如果沒有錄取，打電話給你，你想知道甚麼呢？」「想請你們告訴我，我有甚麼地方不符要求，這樣我才能改進。」

人事經理：「那這五塊錢是?」「打電話給沒錄取的人，並不算日常花費，所以由我來承擔。」「請把這五塊錢收回去，我們不會打電話給你，現在通知你被錄取了。」

人事經理在開會時說：「一開始被拒絕，仍然堅持參加筆試，說明這個人有毅力，帳務的工作非常繁瑣，需要很大的耐心和毅力。誠實告知沒有相關經驗，對財務這個工作，誠實是非常重要的。就算不能錄取，也希望知道自己哪方面不足，勇於面對不足的勇氣。自己掏電話費，說明這個人公私分明。經驗不足可以累積，但是擁有這些特質的人，正是公司所需要的人才。」

經驗不是與生俱來的，是必須一點一滴去累積的，也許剛開始會找不到方向，凡事必須有點耐心，在工作中，建立自己的優勢。