職場上不該有的4個心態

畢業後從校園進入職場，成為了職場新人，面對完全不同的環境，難免會焦躁不安，甚至覺得無法適應，因此對工作造成問題。但是職場新人如果有以下4個心態，可能會對你的未來相當不利。

一、懶 惰

人都會有惰性，但是想要成功，就必須克服惰性。懶惰的結果就是拖延，影響的不只是個人，還影響整個團隊。想想如果團隊中的某人工作推延，就會拖累其他人。大多數人沒有天賦異稟的才能，只能靠努力來補足。所以，無論在團隊中哪個位置，應該時時提醒自己保持勤奮，才能不被公司所淘汰。

二、浮 躁

電影《賭神》裡的台詞「年輕人終究還是年輕人，太衝動了。」這句話相信大家都很熟悉吧。浮躁是大多數年輕人的通病，不管是學習還是做事，都喜歡速成，但是真的學會了嗎？把事情做好了嗎？並沒有。在職場裡，這種急於求成，做事不踏實的人，會破壞團隊的運作和平衡。

三、抱 怨

很多人喜歡在辦公室里數落工作或生活中的不滿，自憐自艾，散發負面情緒。工作有壓力是難免的，但是成天抱怨咒罵，會造成辦公室內氛圍低落。讓自己和同事陷入負面情緒中，而且一個人會感染一整個部門，一個部門會感染整個公司。所以對老闆而言，這種員工屬於辦公室危害，很容易被排在開除名單。

四、冷 淡

所謂團結力量大，企業是靠團隊合作的地方。所以辦公室的人際關係也會對團隊有很大的影響。問題不及時處理就可能會演變成"冷暴力"，造成整個團隊關係惡化，缺乏戰力，最後影響團隊績效。若難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，也是造成人才流失的原因之一。

如果你有以上幾點心態，應該停下來想想，這世界怎麼會有替你量身訂做的職場環境？與其不斷地碰壁，不如找到在職場中生存的能力。