職場加分學堂
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來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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你認為在職場最重要的能力是甚麼？是你的專業能力，還是學習新知的能力？都不是，近年來許多企業越來越重視的是能與同事、主管、客戶協調的「溝通能力」。
你有想過在現在的公司待多久嗎？你有離職的想法嗎？你對未來有任何規劃嗎？事實上，只有極少數的人會想要在同一間公司待一輩子。這個時代的人為了追求更好的薪資待遇，以及更好的工作發展，選擇時常更換工作。
不知道你有沒有遇過這種情形，當你想要用寄信詢問別人問題時，你同時寄信給許多人，然而回覆問題的人卻非常少，你知道這是為什麼嗎？
你有遇過這種情況嗎？熬夜好幾天的工作成果，最後被主管給搶走了。因為心中不滿，去找主管理論，不只沒成功還被主管針對。其實你們要明白，在這個社會，被主管搶走功勞是家常便飯，如果每次都據理力爭，那你不管在哪裡都待不下去。
如果你現在是一位主管，要讓你的部屬成長，最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時，體內的腎上腺素會提高，心跳加速的瞬間，人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情，那麼他的能力就會局限在某個領域，無法獲得進步，必須要有新的工作、新的刺激。
如果你現在是一位主管，要讓你的部屬成長，最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時，體內的腎上腺素會提高，心跳加速的瞬間，人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情，那麼他的能力就會局限在某個領域，無法獲得進步，必須要有新的工作、新的刺激。
你在這間公司做多久了？你對自己的老闆有沒有清楚的認知？你知道老闆是甚麼樣的性格嗎？
不管是大公司，還是小公司，老闆就是發薪水給你的人，不管你對自己的老闆是甚麼樣的想法，你必須遵從他的個性，做事時要順風而行，千萬不要逆風而為。
不管任何的職業，都會有他們的做事方法，但是每個產業當中都會有工作能力強的人，他們會有自己的工作技巧，優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
「因為下雨塞車，我會晚到。」、「因為主管沒跟我說，所以沒想到」。、「因為XXX，所以XXX」，相信你們在職場常常聽到這些話吧？但是很可惜，這些都只是藉口，是無能的表現，當說出這些話的時候，都在想如何把錯誤推到別人身上。
你有遇過以下這種情況嗎？突然有一天，主管找你來問上次交代的工作進度，你一頭霧水：「你沒有交代我啊。」主管：「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧，認為自己明明交代了事情，對方卻沒有收到，這不只影響了工作進度，更是會傷害的辦公室的氣氛。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
不知道你對於穩定工作的看法是甚麼？例如：不管工作多少年都可以有穩定的收入？永遠都不會失業嗎？可是，真的有永遠的工作嗎？
你有發生這種狀況嗎？當你的主管交代了一項任務後，另一位主管對你執行認任務有意見時，你該聽哪位主管的？有些工作無法靠自己單獨完成，需要他人的協助，但是有時過多的意見，反而會讓思路變的混亂，無法下決定。
