【人類圖】職域通道-領袖、覺察
目前我剛接觸人類學還不知道個人天賦在哪?先解析一下人格跟特質。
有目標行動
以我的自我了解是觀察後行動，我現在要去台中，要先知道地點在哪?要如何去?到達時間會多久?這時Google大神就幫上忙了，這不是大多數人的行為嗎?如果短期內需很多次出差，坐車費用也需先查詢，才知道省時省錢方法，都查詢清楚當然會吸引到跟隨者，如果有更好意見的我也樂意當跟隨者。
無目標行動
假日跟朋友要出門走走，有些人愛約但不喜歡動腦，有些不擔責任標準甩鍋行為，不去又生氣，一群人總會有幾個這種人，這時就隨遇而安，走吧，只要有人提議就跟風行為出現，但會無意識中成為領導者，對於別人的意見會提出看法。
自己時就想到就做，餓了就吃，思考太多會被侷限，偶而的無腦也是放鬆的一種，不用太認真看待。
自我存在的通道，Awakening,committing to higher principles
何謂通道；是由兩個閘門組成，連接兩個中心號碼。就像水管連接2個水龍頭，或排水孔。
閘門也就是水龍頭是能量流入或流出中心的出入口，而能量在通道間的流動，建立起兩個水龍頭與排水孔之間的交流，衝擊出生命的活力。
通道顏色
整條都是黑色的，這代表著，清楚知道自己擁有這條通道的天賦才華。
整條都是紅色的，代表著你不見得知道，但是別人眼中的你，卻是具備如此的天賦才華。
整條呈現紅黑相間，跟斑馬一樣代表的是你知道，別人也清楚看見你有這條通道的天賦才華。
整條都是紅色的，代表著你不見得知道，但是別人眼中的你，卻是具備如此的天賦才華。
整條呈現紅黑相間，跟斑馬一樣代表的是你知道，別人也清楚看見你有這條通道的天賦才華。
通道是一半黑一半紅，這代表著，或許你和別人都沒有清楚察覺，但是你還是擁有了這條通道的天賦才華。
話說回來，無論這條通道呈現紅色或黑色，只要接通了，不管你自己或別人察覺與否，你都擁有了這條通道的天賦才華。
10-20覺醒通道
特質：喜歡追尋更高難度的人生
特質是書上說的，我是覺得人生已夠苦何須跟自己過不去，我有懼高症心臟病結果我去挑戰高空彈跳，是人生太長還是自找苦吃?
定位模組；擁有這條通道的人現在活的開心嗎？每個人生活中都是多變角色。
之前碰到直率個性的友人，提到角色他理所當然說「都退休了，也沒父母，也沒子女那來的角色。」不出所料「你平日在幹嗎?」好像大家都知道他在幹嘛的語氣「就到處上課阿，偶爾跟姊姊，朋友出門走走，問這做什麼」「你的角色是不是學生、妹妹、朋友」恍然大悟「對喔，我還蠻多角色的」其實很多人將角色限縮了，覺得我又沒幹嗎，哪有角色可言。如果你還需要買飯回家或購買日用品，是不是肩負外送員的角色，也許只是兼職。上述所表述是對角色的認定，擁有10-20通道的人，在定位上會是多重角色，很多斜槓者都是此通道者。
繼續分析在職者的角色，碰到問題時會如何解決?當面對惡意挑戰的時候我的解決方式是不同的，如果是上級我會逃避問題用時間治癒自己，往別的道路發展學習，態度造就成就，如果是下屬我會針對問題，用光明正大的方式挑明說，讓對方清楚明白，畢竟話要明說不要猜忌。
在人類學中有四條連接自我與喉嚨中心的通道中，都叫做領導者的通道。
領導風格
自認為的自在是別人認知的自大
10-20擁有這條通道的人，都不會明確表示是領導者(意思是隱性不會明確表現出來)，但卻會無形中演繹出自己的人生劇本。
像我擁這條通道，我不喜歡別人太關注我，但我會時時注意我的下屬工作狀況，看不下去會想辦法(明)說，不安全感會關注周遭環境人的動向。我也想在當下更自在的做自己，但有點難，自以為的清楚是別人眼中的侵犯。
聽說這條通道的頻率和振頻是與眾不同的，有一定的神秘性，可能是在職場中就算領導也是低調做事低調做人，不喜歡出風頭，如果要扛起責任就義不容辭，但過於低調對上級來說就是推卸無所為。
不存在的存在感
之前的職場有位同事一到節日，就傳祝福問候語給老闆，除了祝賀還滿滿的感謝詞，當然老闆很吃這一套，但在開會被檢討一定先被老闆放大檢視，這種過於巴結的都是老闆最可以傷害的，傷害者往往是最親近的人。重點是被抓到巴結還不會承認，傳訊巴結這我無法認同。也沒辦法去做這些事情。
說出來後發現別人沒辦法理解為什麼連小巴結都做不到，而且我也無法理解喜歡被巴結與巴結人的心態。如果由外來看內感覺又太過自我，這種目地的行為還真做不出來，在別人來看特立獨行並以為自命清高，其實就是覺得討口飯需要哪麼難嗎。
是特質還是覺醒
在通道解析中有提到，會要求行事正直，這樣的處事原則醒目得像是烽火臺一樣。有這條通道的人，對人生有強烈的認同感和愛，會把握及喚醒大家的任何機會，因為你希望人們都能夠享受真實生活的喜悅，以及感受日常生活之美。
對阿!職場上我會跟下屬說，出門累了找個地方喝個咖啡，在時間範圍內趕回來。
在生活上我會跟小孩說，一直宅在家你會後悔，因為年齡大就會發現錯過太多美好的生活。
在日常中我會告訴自己，轉角的風景也許更驚艷，轉個彎人生處處是景觀。
是個性還是正義
無法容忍不誠實的人，也不能接受不公不義之事。你要求人們隨時隨地都要百分之百的真誠，你希望和人們有更深層的交流，最好是和你一樣有相同性質的人。沒有人比你更希望世界更美好。
真的偉大吧!但這種人能容許謊言和背叛嗎?其實是不行的，封閉跟逃避就在發現後開始。
人際交流
有時會想要融進別人談話圈，但有時候會覺得很不舒服，因為話題不一定是想談的，就算善聊高手對於話題中的誇張跟貶低還是無法同流，我不會指望讓別人來認可。畢竟職場的孤獨就是面面俱到的不平等。
結語
人類圖真的奧妙，在我擁有的天賦中10-20是紅色，別人知道但我不清楚，有領導力也有說服人的能力，要靠溝通力帶動群眾效應但沒做，還需要碰到人生的導師。我希望世界豔陽高照但不希望自己攤在陽光下，會曬黑。靜能生動，動能生靜，慈也，悲也皆宜然自得。
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證照 : 就業服務乙級技術士/CDA國際生涯發展諮詢師
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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2016年認識了人類圖後，我在圖書館找到了相關書籍。認識了《愛自己，別無選擇》，受到提點後開始改變，在那段期間去貫徹《區分的科學》。並再次遇見新的書籍《自私的覺悟》。希望這些文字和理念能在讀者內心產生共鳴，並在生活中得以貫徹。
忘了是從哪裡看到關於人類圖的其一說法
當喉輪中心空白的人遇到填滿的人空白的那方
就會如滔滔江水連綿不絕的說
本來我覺得應該是巧合
但在兩個小孩＋丈夫＋老爹都是喉嚨著色的人之後
我就相信這件事情
因為我就是空白的那位
遇到這幾個，只有越講越多，沒有少的份ㄦ
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Isaac Yu繼續深入解讀人類圖，討論E人轉向S人。從命局分析角度出發，分享不同格局的人轉向個體戶的方法和路徑。
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人類圖把人分成四種類型：顯示者、生產者（包含顯
這一次我們繼續上集,從談及有關很多人對錢的限制性信念,換到另一個角度,看看人類圖還有東方傳統智慧對於錢的看法,以及如何創造財富的建議.
如何創造財富?其實這個問題,可以從我們的傳統經濟學開始,也就是說”供求問題”開始.
所以,換句話說,一個人能提供和滿足了市場的需求時,就是他能獲得財富的地方.
其實很多國內的傳媒大學都已經分析過李子柒的成功之道,但他們都是從拍攝手法至文化理念的傳播上的分析,覺得李子柒之所以成功,是因為
她的視頻拍出了城市人嚮往的桃花園,滿足了很多人的心靈追求安寧的渴望.
更有人覺得這只是經紀團隊包裝出來的一個網紅而已.
可能是李子柒的人類圖
可能是李子柒的占星圖
談起線上自媒體,許多關注youtube的朋友都知道,上一年庚子年,只要做有關投資理財或網絡賺錢的視頻主都很火,但小編並沒有選擇這條路線,因為小編覺得人的內在的穏定性比賺錢這件事來得重要.這一點和瑜珈士sadguru提出的自我發展的階段順序是一致的.
來到這裏,我們可以得到以下的總結:
由心智中心的#43 洞見的閘門接往喉嚨中心的#23 同化的閘門，而接通的43-23 架構的通道（個體性的設計）。個體的知曉迴路群。
由情緒中心(覺察)的36閘門-「危機」連通喉嚨中心(顯化)的35閘門「改變」或「進展」而形成的35-36博而不精的通道 短暫的設計。
屬於集體迴路群的他基調是分享。猶如老話一句「危機也是轉機」，當遇過各種人身擺態之後,才知道該如何笑懟人生和如何處理那些不知檢點的拐瓜劣棗。
花開的時候,倒是詩意。
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