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人生沒有過不去的坎

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人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。

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Lena
人工智慧與自動化技術崛起,客服人員面臨轉職挑戰。本文提供六大轉職策略,包含提升人際溝通、學習市場需求技能、培養創意思維、建立人脈網絡、自我反思與優勢盤點及嘗試兼職或實習,並以小芳的成功轉職案例說明。
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Lena
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分享參加聯誼活動的經驗,過程中認識了三位個性迥異的男性,並從這些經歷中學習到許多寶貴的課題,例如重新檢視自己的界線、更有效地判斷他人性格,以及瞭解「跳出舒適圈」的真諦。
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二宮hikaru-avatar-img
2025/02/06
我覺得參加運動社團或許會遇到比較正常一點的人,哈哈! (因為運動多少要有互動關係,像是羽毛球或單車社之類,但是騎單車往往最後都在比裝備) 如果是靜態社團的話退休族比較多
Lena  -avatar-img
發文者
2025/02/06
二宮hikaru 分析的很棒,真的是活動體驗讓自己長見識。
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Lena
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告別無謂寒暄,迎接更精質的生活!如何在2025年告別例行性寒暄,例如「早安」、「最近好嗎」,並藉此省下時間,專注於真正重要的人事物。文中提供方法,教你如何優雅拒絕不必要的社交,活出更簡單、快樂、有質感的生活。
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閒人|Kuiza-avatar-img
2025/02/06
「告別無意義的寒暄」小而容易踏出的一步,謝謝 Lena 的文章~好實用呀!祝福你有個蛇麼都好的 2025 年🧧
Lena  -avatar-img
發文者
2025/02/06
閒人|Kuiza 謝謝!也祝您蛇麼都順,蛇麼都如意。
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Lena
中年轉業到開發公司,因績效優異而遭受霸凌。作者分享職場上被同事霸凌的經驗,說明努力工作也可能成為眾矢之的,並鼓勵讀者保持冷靜,不被負面情緒影響。
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創文者雪源-avatar-img
2025/02/23
許多地方都存在著霸凌,每個人的因應方式也不一樣 很高興來留言😊
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Lena
職場霸凌讓人厭煩,但冷靜分析原因並採取對策,才能有效應對。本文探討職場霸凌的三個常見原因:學經歷太突出、太好說話、霸凌者內心恐懼。並提出對應策略:低調展現實力、設定界線、觀察對方的需求。文章強調保護自己、維持自身價值,並告誡讀者:做人可以善良,但不要無限度退讓。
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普普文創-avatar-img
2025/01/22
說得不錯,職場千百面。
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Lena
政府一直在宣導反霸凌,結果大家都知道效果如何,最大的惡在哪! 現在這時代講求心理健康與人際和諧,霸凌問題就像一個隱藏的釘子,讓人防不勝防,咬到就牙齒崩裂。無論是在校園、職場,還是無遠弗屆的網路世界,霸凌都可能潛伏在你我身邊,隨時準備給人來一記痛擊。今天,我們就來聊聊霸凌的兩大形式,以及如何「見招拆
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旅人小萌-avatar-img
2025/01/18
謝謝您的分享❤️
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Lena
一位女孩在破碎的家庭中成長,經歷了被拋棄、被羞辱的痛苦,但她最終選擇自立自強,在困境中找到了自己的力量。
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Lena
被討厭的結果總是同樣的——我再一次被送走了。這次,父親把我送到了姑姑家。姑姑家有四個兒子和一個女兒,女孩是家中的長女,已經結婚,並在附近開了一家鞋廠。當時,我大約是國小五年級,還在懵懂地成長,而姑姑家的孩子們都已經長大成人,沒有人還需要讀書或帶便當去學校。 然而,我成為了這個家庭中那個被忽視的
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喵喵-avatar-img
2024/10/23
在貧困的家庭裡長大,小時候的心理也很累似,但從現在看回過去,這是一段快速成長的過程,一直到低谷期面臨到死亡或重生的選擇,我都有辦法一個人度過,每個人來到這個世界,都有各自要經歷的考驗,人生就是不斷超越自己的課題。
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Lena
本文回顧了作者的童年經歷,描述了在父親新伴侶冷漠對待下的孤獨與掙扎。家庭對作者而言,不再是一個溫暖的家,而是一個充滿隔閡和冷漠的場所。作者透過回憶,探討了與父親和伴侶之間的複雜關係,以及如何在困境中學會自我保護和成長。
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普普文創-avatar-img
2024/10/11
人跟人相處之間一定都會有多多少少的問題,很難完全避免。如果能夠有一顆溫暖的心,往好的方向想,自然就會比較愉快,自得。如果是反方向,自然結果都是不太好的。所以人跟人相處有的時候多想一下會更好。
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Lena
這篇文章描寫了一位孩子在父親賭博痴迷下成長的艱辛經歷。孩子的童年被父親的不負責任與不穩定所困擾,面對親情欠缺、生活艱辛,努力在不安的環境中尋找平靜。文章深刻反映了家庭責任與孩子心理的相互影響,讓人感受到童年的孤獨與困惑。通過這段故事,讀者能夠理解依靠自己的重要性,並體會成長過程中的堅持與蛻變。
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九月-avatar-img
2024/10/11
每每看見看見有關親子的文章,都會讓我不自覺的心情低落,就像是看「霸凌者」一般,那本書目前放在我的書架上,看過幾頁後,不願拿出來看,那是一本看了會讓人心痛的真實案例
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Lena
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這篇文章敘述了一位在困難家庭環境中成長的孩子,如何面對父母的爭吵、母親的離世以及在學校遭受的羞辱。儘管面對孤獨和歧視,她學會了依賴自己並從逆境中尋找力量。這段旅程雖充滿挑戰,但最終促使她成為堅強與韌性的個體,並對未來充滿希望。
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如果這篇發表於教師節的話,有多麼諷刺!我也有被小學老師傷害的經驗,至今半百仍難以忘記。 想必您儘可能不去回想幼時的回憶吧,這次看到文章才知曉這些段落,希望現在的您已經釋懷內心曾經的不安。 願 順心如意。
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發文者
2024/10/10
NOWA 50+ 的風景 最近要開始自我療癒,會出一系列創傷回憶錄。
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Lena
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轉職對任何年齡段的人來說都是一個勇敢的選擇。不論是非自願的離職或是追求更好的職涯,面對未知的挑戰和改變經常讓人感到恐懼與焦慮。此文探討轉職過程中的情感支持、心理準備與社會壓力,並提供實質建議幫助人們在面對轉職的艱難時刻,尋找自己的方向和力量。無論處於何種職位,都需要對未來做好充分的準備,
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2024/10/23
他已經有豐富的打工經驗了,為什麼要擔心找不到工作呢? 除非那份4萬塊的工作真的太輕鬆,讓他忘記職場環境的變動,但也不太可能,身體是能存放記憶的空間,大部分人在30-40都有一個很大的認知轉變期,也許他只是在這個節點遇到此生該做得功課吧!
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Lena
這幾年因工作因素協助了多家企業舉辦徵才活動,今天就來剖析徵才中的團體面試,提供幾項小建議讓大家掌握面試技巧脫穎而出。 舉凡各大企業、機關團體、學校單位初次面試時很多會運用團體面試,首先要先知道面試的規則,才能掌握住加分技巧,避免成為陪考的下場。 團體面試有二種,一種是1到2位面試官對
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好詳實的建議!過去也寫過一篇團體面試的建議,從心理學面向切入,歡迎交流指教 https://vocus.cc/article/65a9421efd897800018f0cc9
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Lena
小李碩士畢業後終於進入夢想的企業工作,半年後因為工作上的疏失造成主管印象不好並開始職場冷暴力,他感受到很明顯的排擠便萌生離職可是又怕年資太短不好找工作,這時他陷入猶豫中。 年資是企業HR當作(穩定度)為考量依據。另外有些人會覺得每個年齡層不同考量點也會不同,其實穩定度是一個考量點但不會依前一、二工
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Lena
順從還是反抗,如何與強勢主管相處 遇到強勢主管是要順從還是要反抗!職場上很多人都身陷其中不得要領,嚴重點還會被情緒勒索,最後有可能導致身心受損並喪失工作權。要避免這種狀況就先讓我們找出相處模式,一起延續職場緣分。 小張「以前憑著自己豐富的工作經驗總以為把事做好就好,哪知道碰上掌控慾強又強勢的主管不只
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Fallacy-avatar-img
2024/01/05
有道理
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Lena
找工作前的準備是將心情整頓好再迎接下份工作,而工作整理就是將個人適性狀態整備好投放到新工作中。 求職很難嗎?難!因為您想找的工作都不看您的履歷。 進入職場難嗎?不難!但適應環境很難,跟人相處更難。 寫履歷難嗎?難!因為您寫的不是公司要的,寫到懷疑自己。 面試難嗎?不難!但您說的不是公司要聽的,人資說
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二宮hikaru-avatar-img
2023/05/03
我有次搭小黃,司機大哥他也是跟我說他以前在台灣公司當經理,開車確實不會亂衝,有時我搭到會亂鑽的計程車都好怕
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發文者
2023/05/03
二宮Nino 哈哈,二宮好可愛,當過經理的開車比較穩的概念。
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Lena
接到一個職涯諮詢,剛開始看簡歷時我很好奇,這個合作單位是聚焦在畢業後三年內學生,而這案主已41歲大學畢業許久為什麼會分配給我,還能通過協助專案我很疑惑,不過我本身就不是愛追根究底的人,到現在這個謎題還是沒解開。 有需要才會求助,能幫就幫是我當志工的宗旨 拿到資料後快速發信請對方加我LINE便於約電話
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白夜-avatar-img
2023/04/27
辛苦您了我之前當過動保團體志工和參與淨灘的環保團體志工發現大家對這個身分有一定的「認知」和「期待」甚至有人來拍張照片就走了,只能說一樣米養百樣人
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發文者
2023/04/28
白夜 對事或對人,真的萬萬種人。唉.甚麼人都有
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Lena
您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。
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閒人|Kuiza-avatar-img
2023/04/12
好專業的文章!長知識~(順道賀100篇)
Lena  -avatar-img
發文者
2023/04/13
閒人|Kuiza 謝謝祝賀!!最近太熱都無思緒,寫不出東西了。
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Lena
您是大齡勞工嗎?是否曾經因為年齡而在職場中遭到歧視!有些大齡勞工從求職開始就面臨到被「年齡歧視」的議題。 甚麼是歧視! 求職時雇主在招募僱用時,不以求職人或受僱人的能力、條件或表現作為判斷,而是以工作能力無關的「年齡」作為考量的標準,因而造成年齡層較大的人無法和其他年齡層的人公平競爭同一個職缺。20
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旅人小萌-avatar-img
2023/03/25
我就是擔心年齡歧視,所以如果以後退休,還有幾年壽命的話,希望可以靠寫作賺一點微薄收入,養活自己。
Lena  -avatar-img
發文者
2023/03/27
旅人小萌 如果能靠寫作養活自己那也不容易。加油
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Lena
有時候朋友之間的情感遠遠勝於親情,世間之大能獲得好友人生足以,尤其是能陪你走完人生最後一哩路的人,這人往往不是自家兄弟,是比自家人好的知己。 阿庫跟阿順是同村庄,而阿順家的後門正對阿庫家前門,前面隔了一條大馬路,二家子認識但不常往來。也許因為閩南人(阿順)跟客家人(阿庫)不太對盤。 當時公立學校數量
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