Lena
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我寫故我在，歲月如梭，回首過去，才驚覺我曾揮灑過的文采。身為中高齡就業服務的工作者，我專注於職涯規劃與生涯研討。喜歡挑戰自我，勇敢面對困難，將不可能轉化為可能，重新書寫我的經歷。我常常安慰自己，人生沒有極限，只有自我設限。在我的文章中，我會探討生活中的大小事，以「出發」為起點，而不以「結局」為終點。
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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由新到舊
在繁忙的都市中，職場有如一座無形的寺廟，身處其中的人都是一位修行者。我們的工作不僅是為了生計，更是一段心靈的旅程，充滿了挑戰、領悟與成長。在賺取生活費的過程中，見識到了各種人性與嘴臉，這些都成為了我們修行的一部分。
如果能將因為遭遇什麼而讓你有所體悟的過程表達出來，文章看起來說不定會更有張力。
人與人之間的關係，像是一場舞蹈。每個人都在各自的人生舞台上起舞，時而靠近，時而退遠。有人選擇緊拉對方的手，生怕一鬆手就會失去；有人則選擇放開，讓彼此在自由中翩翩共舞。隨著歲月的沉澱，我漸漸明白，人生最美的關係，不是抓住，而是「沒關係」。
「沒關係」並非冷漠或疏離，而是一種智慧——在情感與理智中
若用古言云，便是 君子之交淡如水。
被討厭的結果總是同樣的——我再一次被送走了。這次，父親把我送到了姑姑家。姑姑家有四個兒子和一個女兒，女孩是家中的長女，已經結婚，並在附近開了一家鞋廠。當時，我大約是國小五年級，還在懵懂地成長，而姑姑家的孩子們都已經長大成人，沒有人還需要讀書或帶便當去學校。
然而，我成為了這個家庭中那個被忽視的
在貧困的家庭裡長大，小時候的心理也很累似，但從現在看回過去，這是一段快速成長的過程，一直到低谷期面臨到死亡或重生的選擇，我都有辦法一個人度過，每個人來到這個世界，都有各自要經歷的考驗，人生就是不斷超越自己的課題。
本文回顧了作者的童年經歷，描述了在父親新伴侶冷漠對待下的孤獨與掙扎。家庭對作者而言，不再是一個溫暖的家，而是一個充滿隔閡和冷漠的場所。作者透過回憶，探討了與父親和伴侶之間的複雜關係，以及如何在困境中學會自我保護和成長。
人跟人相處之間一定都會有多多少少的問題，很難完全避免。如果能夠有一顆溫暖的心，往好的方向想，自然就會比較愉快，自得。如果是反方向，自然結果都是不太好的。所以人跟人相處有的時候多想一下會更好。
這篇文章描寫了一位孩子在父親賭博痴迷下成長的艱辛經歷。孩子的童年被父親的不負責任與不穩定所困擾，面對親情欠缺、生活艱辛，努力在不安的環境中尋找平靜。文章深刻反映了家庭責任與孩子心理的相互影響，讓人感受到童年的孤獨與困惑。通過這段故事，讀者能夠理解依靠自己的重要性，並體會成長過程中的堅持與蛻變。
每每看見看見有關親子的文章，都會讓我不自覺的心情低落，就像是看「霸凌者」一般，那本書目前放在我的書架上，看過幾頁後，不願拿出來看，那是一本看了會讓人心痛的真實案例
這篇文章敘述了一位在困難家庭環境中成長的孩子，如何面對父母的爭吵、母親的離世以及在學校遭受的羞辱。儘管面對孤獨和歧視，她學會了依賴自己並從逆境中尋找力量。這段旅程雖充滿挑戰，但最終促使她成為堅強與韌性的個體，並對未來充滿希望。
如果這篇發表於教師節的話，有多麼諷刺！我也有被小學老師傷害的經驗，至今半百仍難以忘記。
想必您儘可能不去回想幼時的回憶吧，這次看到文章才知曉這些段落，希望現在的您已經釋懷內心曾經的不安。
願 順心如意。
本文探討如何以開放的心態與積極的行動迎接人生下半場的挑戰，通過自我反思、設定目標、建立健康生活方式等策略，幫助讀者發現生命的意義與重建內在價值。在面對生活轉折時，如何調整心態與適應變化，成為了一個關鍵課題。透過成功故事，鼓勵人們珍惜當下、追尋夢想，讓人生的每一天都充滿機會與希望。
記得勞保要繳滿十五年才能領月退，而且月退的金額跟勞保薪資成正比，這還是自己有房子的前提之下，但如果長輩的房子很值錢，生前又沒有辦贈與，子女也會面臨高額遺產稅的問題，如果無法負擔，大概就是賣掉房子，得到的現金能否另購同樣的坪數也是相當困難。
轉職對任何年齡段的人來說都是一個勇敢的選擇。不論是非自願的離職或是追求更好的職涯，面對未知的挑戰和改變經常讓人感到恐懼與焦慮。此文探討轉職過程中的情感支持、心理準備與社會壓力，並提供實質建議幫助人們在面對轉職的艱難時刻，尋找自己的方向和力量。無論處於何種職位，都需要對未來做好充分的準備，
他已經有豐富的打工經驗了，為什麼要擔心找不到工作呢?
除非那份4萬塊的工作真的太輕鬆，讓他忘記職場環境的變動，但也不太可能，身體是能存放記憶的空間，大部分人在30-40都有一個很大的認知轉變期，也許他只是在這個節點遇到此生該做得功課吧！
本文分享對於補助計畫審查會的體驗與觀察，強調審查過程中的挑戰與改進策略，並鼓勵參與者在評估計畫時增進理解與溝通，以提高過件率。透過分享個人的看法，本文希望激勵更多人參與討論，並促進申請過程的有效率與透明度。
這幾年因工作因素協助了多家企業舉辦徵才活動，今天就來剖析徵才中的團體面試，提供幾項小建議讓大家掌握面試技巧脫穎而出。
舉凡各大企業、機關團體、學校單位初次面試時很多會運用團體面試，首先要先知道面試的規則，才能掌握住加分技巧，避免成為陪考的下場。
團體面試有二種，一種是1到2位面試官對
好詳實的建議！過去也寫過一篇團體面試的建議，從心理學面向切入，歡迎交流指教 https://vocus.cc/article/65a9421efd897800018f0cc9
