人生沒有過不去的坎
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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中年轉業到開發公司，因績效優異而遭受霸凌。作者分享職場上被同事霸凌的經驗，說明努力工作也可能成為眾矢之的，並鼓勵讀者保持冷靜，不被負面情緒影響。
轉職對任何年齡段的人來說都是一個勇敢的選擇。不論是非自願的離職或是追求更好的職涯，面對未知的挑戰和改變經常讓人感到恐懼與焦慮。此文探討轉職過程中的情感支持、心理準備與社會壓力，並提供實質建議幫助人們在面對轉職的艱難時刻，尋找自己的方向和力量。無論處於何種職位，都需要對未來做好充分的準備，
他已經有豐富的打工經驗了，為什麼要擔心找不到工作呢?
除非那份4萬塊的工作真的太輕鬆，讓他忘記職場環境的變動，但也不太可能，身體是能存放記憶的空間，大部分人在30-40都有一個很大的認知轉變期，也許他只是在這個節點遇到此生該做得功課吧！
這幾年因工作因素協助了多家企業舉辦徵才活動，今天就來剖析徵才中的團體面試，提供幾項小建議讓大家掌握面試技巧脫穎而出。
舉凡各大企業、機關團體、學校單位初次面試時很多會運用團體面試，首先要先知道面試的規則，才能掌握住加分技巧，避免成為陪考的下場。
團體面試有二種，一種是1到2位面試官對
好詳實的建議！過去也寫過一篇團體面試的建議，從心理學面向切入，歡迎交流指教 https://vocus.cc/article/65a9421efd897800018f0cc9
小李碩士畢業後終於進入夢想的企業工作，半年後因為工作上的疏失造成主管印象不好並開始職場冷暴力，他感受到很明顯的排擠便萌生離職可是又怕年資太短不好找工作，這時他陷入猶豫中。
年資是企業HR當作(穩定度)為考量依據。另外有些人會覺得每個年齡層不同考量點也會不同，其實穩定度是一個考量點但不會依前一、二工
順從還是反抗，如何與強勢主管相處
遇到強勢主管是要順從還是要反抗!職場上很多人都身陷其中不得要領，嚴重點還會被情緒勒索，最後有可能導致身心受損並喪失工作權。要避免這種狀況就先讓我們找出相處模式，一起延續職場緣分。
小張「以前憑著自己豐富的工作經驗總以為把事做好就好，哪知道碰上掌控慾強又強勢的主管不只
