【職場】現形記
閱讀時間約 3 分鐘
〔團體聚會〕、〔團隊開會〕說太多、話很多、意見多是討拍還是覺得會被認可，或是為了刷存在感而說。
開會時聽到很多抱怨，當成抒發情緒，不對!越來越偏。
l 也不說明要甚麼?到底要如何做?
OS:從年初就一直跟你說要如何執行，你聽了嗎。
l 已做很久的計畫為什麼要改?
OS:成效不好當然邊做邊修正阿。
l 薪水也沒比較多，為什麼要如此累?
OS:上班不是這樣嗎，在時間範圍內，有錯嗎?
l 打電話連絡我不喜歡，幹嘛要打?
OS:不打電話，能告訴我妳要如何聯繫對方嗎。
l 都做了為什麼還要再做一次?
OS:行銷不是這樣嗎?不多投幾次效果會加強嗎。
各位!聽到了，也收到了，身為帶領同仁的我著實恍神了。
當初的自己
不自覺將思緒拉到幾年前。當新人沒在計較工作多寡，就一股傻勁拼命做。
告訴自己「做就對了，沒做如何摸索、如何從不懂到懂，專業是要親身經歷過後才能內化，才能變成自己的武器」。
聽抱怨約15分鐘後，總要有解決方式，將執行、列表、量化、修正等項目一一跟同仁說明後，請他們確實完成，【進行中】碰到問題大家共同解決，【沒進行】就不會有問題，試問不做事公司要你何用?當我們在計較時請先問自己貢獻在哪?
提供幾點職場地雷，建議初入職場的年輕人，或是基層朋友參考。
會吵、會鬧不一定好
有句話說會吵的有糖吃，是真的有糖吃，看是那種糖，重點還是主管風格，之前公司有位同仁很會爭取案件，爭取到了意見又一堆，承辦的過程態度又相當高調，主管因他喜歡爭取又意見太多，索性冷處理他，奈何不了就會給他做白工的案件，就算達成了績效也不高，最後久了就默默離職。愛吵愛鬧也要看場域。
上班不積極，下班要加班
有些人以為下班後的加班會被看見，上班FB下班才補文件的人真的一堆，如果大家工作量一樣，就只有你加班還真的會被看見。不是效率不好就是摸魚抓蝦。
想多、問多、不行動
想做事怕做錯，還是做了就被罵?如果是老闆決策後下的指導，請問需要問嗎?有位同事很可愛，他很愛問，而且會重複問，問了也不知是不懂還是不想做，能問到別人生氣暴怒也真的夠厲害。如果是拖延請改進，邊做邊想，將【做】放前面【想】放後頭，而不是想一堆不做。
還年輕不怕換工作
大不了不做!千萬不要如此想，更不要如此說。會這樣想的人不是被別人打敗，是被自己打敗了。而如此說的人會有機會挑戰更好的位子嗎?職場被淘汰第一個會想到誰?本來就不想做了被離職是否剛好。如此想的人，轉換工作頻率相對也高，頻繁的轉換職場對自己是沒有幫助。
結語
以上是來自職場看到的問題，希望能修正，因為最後有感覺的會是自己，不會是別人，頻繁換工作對自己也是自我消耗，不會有所進步。當沒有價值就找出自我價值，當有了價值，請珍惜你的價值。
以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!
喜歡請幫我按個讚加分享，您的鼓勵就是我寫作的動力，感謝!!!!!
全文完
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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本篇參與的主題策展
時間是2123年，那是一個下著雨的夜晚，冷風一波接著一波颳起，碩大的雨滴一滴滴地落在金屬上。多拉格睜開了雙眼，眼前是一扇窗戶，窗外一片黑暗，他發現自己在一個狹窄的空間裡，那是一個冷凍艙……
前言
宇希333年
現在是第14號地球世界的火曆2309年。
病毒「無」專門吞噬「感情」、「感覺」、「愛」、「希望」，大部份被感染的人都無法呈現臉部表情，人類也越來越冷漠。
幸虧第14號地球的科技相當發達，腦細胞可以連線面具讓人可以戴著精緻的面具過活，戴面具的人只要用想的就可以呈現臉部的表情。
拓荒者，你好：
當你從冷凍艙甦醒後，應該就會看到這封信。我原本奉命，負責引導你了解周遭環境和上層賦予你的任務，但很不巧地，上層臨時指派我其他重要工作，我不得不將引導的任務交付這座觀測站的中央人工智慧，並留下這封信給你。
我今天時間有限，只能引導你到此。期待有機會再相逢。祝你好運，拓荒者。
聖泉，那是最好的東西，也是最壞的東西。
它能讓任何人實現任何願望，所以人們說它是最好的東西。
但傳說尋找聖泉的路上，人們往往會失去對他們來說，最重要的東西。
即使如此，天下人仍紛紛爭先恐後搶奪，踩著彼此的屍體尋找那未知的存在。即便是未知，眾人仍是願意為了那美麗虛幻的存在以身犯險，寧可溺斃於聖泉的傳說
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幸虧第14號地球的科技相當發達，腦細胞可以連線面具讓人可以戴著精緻的面具過活，戴面具的人只要用想的就可以呈現臉部的表情。
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前言
朝九晚五的打卡上班模式使得生活枯燥煩悶，加上遇到地獄主管及暗黑同事，簡直叫人抓狂，難道只能困在這種煉獄級的工作形式嗎?如果今天有本書跟你說你有機會擺脫這樣的人生，然後還告新你方法並且實作給你看，你願不願意嘗試呢?
購買這本書的原因
近期公司營收虧損，裁員的傳聞開始流傳，遇到這種情事每個人
我在看《魔法公主》的時候，一直忍不住帶入職場的狀況，我覺得每個角色都代表職場中某類性格的人，以下絕對不是電影原意，但我還是想偏題說說我為這些角色定義的腦補人設。
本專欄為產業討論，將定期整理：盤況分析、注意焦點、產業報告、交易心法、潛力股介紹，以上內容並非個股分析，還請各位依據自身狀況作出交易決策。也歡迎用每月一個便當 $79 的價格支持我，並獲得相關內容，最後也祝您在投資的路上能夠持續成長！ 👉https://reurl.cc/WvzZOe
本篇內容為
納斯達克上市公司ABVC決議反向股票分割，符合總體價值不變、不影響股東的權益下進行，來達到提升股價目的，CNN分析師就指出股價在綜合考評下，今年將有392%的潛在上漲空間。併同收購大陸地產執行開發大健康養生基地，採股權轉讓方式共享可觀受益，實際挹注營運上的盈利（EPS），亦確立未來深厚的市值基業。
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［我為什麼想讀這本書？］
［這本書想要談什麼？］
“我不負責愛你，我只想要喚醒你”
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工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
台灣從去年一月開始，成功的在疫情傳播下脫身，守住了一年多。但我們卻在短短的一個月，走到現在人人自危的情況。我們一向自詡為民主法治的先進國家，但其實看看這一年多來的狀況，衛福部指揮中心用一條疏困條例第7條戰勝全國萬萬條法條，把通保法當成塑膠做的，一條疏困條例第7條就可以限制醫護人員出境，可以用電子圍
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