同仁
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這篇文章探討了在會議中心態建設的重要性，以及如何針對主管關心的問題做好準備。透過理解會議動機與強化自身的主人翁心態，同仁可以更有效地參與討論，並在複雜的辦公環境中找到立足之地。
問官運用神以日干為自己，時干為所問之事，也代表管轄的同仁，月干代表平級的同事或高一級的主管，年干代表最大的主管(如機關首長、縣市長、董事長)，開門代表新工作，景門代表名聲，當事人的出生年干代表當事人。
1. 日干(問卜者)入震宮逢天
上班時跟夜班同仁交接，交接完畢後，他忽然問我：「之前跟你一起的那個男生呢？為什麼我覺得看到他要碰運氣！」
因這男生年輕，話也不多，我對他的了解並不多，於是我說：「我也不知道，有時說不來就不來，每月至少一次。」
我有感而發接著說：「其實我滿羨慕又佩服這樣工作態度，說不來就不來，說請假就請假，這種乾
在面對困難和挑戰時，如何有效詮釋自己的經驗是提升幸福感的重要因素。本文透過個人故事探討公職生涯中的情緒挑戰，並強調詮釋力量如何影響我們的生活與心理健康。學習用不同的視野看待問題，能夠幫助我們創造更美好的個人故事，獲得更多的自我肯定和力量。
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
"只好誠實的說: 因為我運氣好! XD"客氣了!
亞洲跨國集資平臺MYFEEL今年度海外員工旅遊於泰國進行，此次地點除經全體同仁意願票選最高票外，也預告著將推出的新跨國集資專案。展現其進軍東南亞市場決心，將推出臺灣、日本、馬來西亞、泰國，首次跨四國的集資連動專案。自日本上市公司DLE集團併購後，大力推動亞洲跨國據點的發展。
(一) 經文概要：
須菩提、迦旃延、大迦葉、大目犍連聽聞今日妙法之後，且聽到世尊授記舍利弗未來有天也會成佛，心生歡喜，向佛表示領解世尊今日所說重點，原以為過往已有所得，故已無所求，沒想到今日聽聞稀有之法之後，才知道以前世尊是隨宜說三，循序漸進引導眾生，今日才知原來無量珍寶
在社區大學二十幾年裡，我見證了無數社區大學學員的故事。其中，大多數都是比我年長的長者，大家每年都會多長一歲，但有些人中途離開，有些人至今仍然堅持在現場。我是個不擅長於記人的人，但總有一些人的故事，三不五時會浮現在我腦海中。
以社大為家的基隆人
剛接任基隆社區大學主任秘書時，我每天傍晚都會看到一位
分享工作中的瑣事如何影響團隊工作與溝通，以及如何處理上層主管介入後的困難，並提供忠告：面對瑣事時，不如拿來做更多事情，當事情逐一完整時，心情自然就會好上一分。
第十話了!!! ( ≧Д≦)/
經過一波...不知道幾折之後，這邊終於是為各位送上【被遺留的傳說】第十話了!
(可喜可賀0u0
如果是以頁漫的衡量單位來看，這個"量"已經可以出單行本了耶。(給自己拍拍手"
比較可惜的是，原本第十話是要在去年上架的。
配合遊戲"神魔之
