職場；道歉的深度
閱讀時間約 1 分鐘
又或是，我們在職場上要多"厚"的道歉？才能風淡雲清
那天開會，大老闆最後跟老闆精神喊話
說了絕對不會簽他的離職單、也不會找新的人，一心只希望他能留下來
電話掛掉後，老闆坦承他有被感動到
我其實滿錯愕他這句話的，但~~~也沒辦法抬八人轎來伺候
因而，我想到了標題背後代表的意義
這幾天因為老闆可能會留下的訊息，慢慢深入腦中、我自己整個人是比較放鬆
不過該改變得好像也就很明確地繼續轉彎
只是，這樣公開性的精神喊話；也算是繫鈴人出馬了
道歉的深度、需求與當下的身心有非常大的關係
如果性格屬；你如果願意跟我正式道歉、我是會買帳的
那的確真的等待命定的道歉感，應該很容易一筆勾銷吧！！
畢竟，職場沒有永遠的朋友、當然也不可能永遠的敵人
也因為這一句話；在我看來多半是不得不的感覺
其實也很識大體的明白這句話，要接受也不是不行
只是給台階下的人若沒有真實同步在同個空間一起工作
說實在的，那其實不是太難以啟齒的話
如果也深知水很太深、不得不這麼做，識大體的大人們都是OK的
在這個議題上，是沒辦法去爭辯真心與否
真實職場通常、一般都是虛虛實實的在操作
即便跨越他人背後的真意，還是一點用都沒有，因為你還一起攪在裡面
我也不知最後老闆會做甚麼決定
不過看起來算是風有起來、雲有在幫忙
最後就看當事人的心情了~~~
那天開會，大老闆最後跟老闆精神喊話
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
人與人之間的相處，難免會產生誤會或摩擦。當我們犯錯時，誠摯的道歉是化解衝突、修復關係的重要一步。然而，道歉並非易事，許多人往往因為害怕、尷尬或面子問題，而錯失了道歉的機會。俗話說：「君子坦蕩蕩，小人長戚戚。」真正的君子，勇於承認錯誤，並真誠地向對方道歉。而小人則會逃避責任，甚至推卸他人。
這個問題
在20年前
我下部隊不到兩年的時候
就發生了
當時我是中尉排長
連上來了位少尉輔導長
我是軍校專科畢業
他是考選的志預官
雖然不至於年輕氣盛
但總是帶點軍校生的驕傲
「陽明病，太陽證罷」，沒有太陽證了，代表已經完全傳經到陽明，「但發潮熱，手足漐漐汗出，大便難而譫語者」，病人午後會發潮熱，只剩下手足冒汗，沒有大便，講話胡言亂語，這是陽明裡實之證，燥實已成，「下之則愈，宜大承氣湯」，確定沒有表證，且燥實已成堵在大腸中，大便出不來，可用「大承氣湯」來將大便通出來。
這一兩天，看著韓劇 #2521
除了被女主角活靈活現的演技，牽動著情緒之外，有一幕讓觀眾理解了：
職場裡，為什麼有時候是對方做錯事，但卻是我們需要「主動道歉」？
.
在思考這件事情之前，我們也需要將「文化因素」放進來想。
.
韓國，有著十分重視前、後輩之分的文化意識。
.
.
.
（以下微雷）
.
不知不覺已經到了3月中，在現任的職場在職時間也在慢慢倒數，想到這週五公司已經先派一位女士前來學習看工作內容，雖然只學一樣最基礎類型的案子，但是我的工作內容並沒有那麼簡單，只能祈求主讓公司找的人可以順利的學習留下！
我是一位幕僚，工作中需要分析公司營運損益與經營瓶頸，報告給各層級專業經理人，做為經營決策判斷的參考。
參加洪震宇老師的「精準寫作六堂課」與「關鍵提問力」課堂學習後，我覺察自己過去的盲點，看似懂得很多速成技巧，在工作上卻無法發揮實質效果。
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職場歷劫回來，全身是傷，但同時得到許多受用無窮的技能
即將踏進職場的深淵...... 男孩又會遇上甚麼奇人奇事呢？初出茅廬的年輕實習生，能否戰勝社會的潛規矩？或是，在其中被拉扯，失去自我？
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