約定薪資爭議扣款 舉證責任分配。

公司認為員工4-10月多發主管加給，直接分期扣回，每期扣1萬元。嘉義縣政府回應：勞資雙方對於勞動契約的薪資約定，給予部分說法有所出入，故尚難認定違法。

1. 勞基法第 22 條 第2項"另有約定"定義？
2. 勞基法第 26 條 "預扣勞工工資"定義？
3. 抵銷是適用勞基法第 22 條？第 26 條？
4. 約定薪資有爭議，舉證責任分配。

法令競合與適用

• 〔白話：勞雇雙方得另行約定而排除該條項的適用〕。

• 〔法律性質是屬於「沒有例外」的強制禁止規定〕。

• 二、工資為勞動者給付勞務之對價，為其賴以維持生活所必需，雇主本不得恣意扣發工資。爰勞動基準法第 22 條第 2 項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；同法第 26 條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，以為保障。
  
• 三、前開規定所稱「另有約定」，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。
• 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
  
• 四、爰勞工積欠雇主借款，勞雇雙方若約定合意按月自薪資中扣除一部份以為清償，尚無違反前開規定；至其他款項部分，亦應依前開原則判認其適法性。

可否抵銷？

• 一、須二人互負債務。
• 二、給付之種類須相同，如同為金錢債務。
• 三、須二人之債務均屆清償期，若一方已屆期，一方未屆期，亦不得互相抵銷。
• 四、須依債務之性質可以抵銷，例如扶養義務，不得與他種義務相抵銷。

雇主對員工之薪資債務，屬於民法第334條第1項但書「依債之性質不能抵銷」之債務，不得主張抵銷。

若雇主扣發勞工薪資，未向勞工主張抵銷，應屬違反勞基法第26條規定。

約定薪資爭議 與 扣款

法院見解 1

• 查原告戊○○主張被告長X公司因遲到5分鐘即被扣發之2,500元及因高速公路塞車遲到被扣發之5,000元，為不當扣款請求被告長江公司返還等語。此為被告長江公司所不爭執。
• 經查，被告長X公司所提交通車駕駛違反規定罰款細則第17點，遲到10分鐘以上罰款500元，遲到20分鐘以上罰款1,500元。而原告每小時時薪僅158元【計算式：38,000÷30÷8＝158】，遲到5分鐘竟遭莫名扣減薪資2,500元，又因非可歸責於原告之高速公路塞車事由致遲到竟亦遭扣5,000元，實與被告長X公司上述罰款細則內容不符，亦違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定，而因被告長X公司濫扣原告戊○○薪資顯有不當得利，則原告戊○○依民法第179條規定，請求被告長X公司返還7,500元，核屬有據，應予准許。

法院見解 2

• 按二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務，與他方之債務，互為抵銷，民法第334條定有明文。
• 次按民事訴訟法第400條第2項對經裁判之抵銷數額，復明定有既判力，則主張抵銷之當事人就其主張抵銷之債權及數額確實存在之事實自負有舉證責任（最高法院88年度台上字第3398號判決意旨參照）

法院見解 3

• 原告於起訴原因已有相當之證，而被告於抗辯事實並無確實證明方法，僅以空言爭執者，當然認定其抗辯事實之非真正，而應為被告不利益之裁判（最高法院18年上字第1679號判例參照）。
• 事實有常態與變態之分，其主張常態事實者無庸負舉證責任，反之，主張變態事實者，則須就其所主張之事實負舉證責任（最高法院86年度台上字第891 號、90年度台上字第2308號判決意旨可資參照）；
• 另依舉證責任分配之原則，主張積極事實者應負舉證之責任（最高法院81年度台上字第879 號判決意旨可資參照），主張法律關係存在之當事人，應就該法律關係發生須具備之要件負舉證責任，至於他造主張權利變化、消滅之法律要件等有利於己之事實，則應由他造舉證證明。

法院見解 4

• 被告承認他造即原告所主張事實部分即兩造陳述一致即原告每月薪資24,000元、原告7月份可領薪資9,040元之範圍內成立自認，未自認部分則另依舉證責任分配之原則處理。
• 而依被告所提原告薪資單之記載，原告於109年12月、110年1月至6月之每月應發項目（包含獎金等）均為32,500元，110年7月（僅上班12日）應發項目（包含獎金等）則為9,040元，有被告所提原告之薪資表在卷可憑。是原告之薪資為每月32,500元，應可認定
• 無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益；雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同，因清償債務而為給付，於給付時明知無給付之義務者，不得請求返還，民法第179條、第180條第3款分別著有規定。
• 又按民法第179條規定之不當得利，須當事人間財產損益變動，即一方所受財產上之利益，與他方財產上所生之損害，係由於無法律上之原因所致者，始能成立；倘受益人基於債權或物權或其他權源取得利益，即屬有法律上之原因受利益，自不成立不當得利。
• 原告自應就前開不當得利成立之要件事實即有利於己之事實負舉證之責任。

法院見解 5

• 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277 條前段亦有明文，
• 主張權利存在之人就權利發生事實負舉證責任，主張權利不存在之人就權利障礙事實、權利消滅事實與權利排除事實負有舉證責任。

法院見解 6

• 所得稅法所稱「薪資」，不以「雇主」按期給付之固定酬勞為限（參照最高行政法院90年度判字第2521號判決意旨）。
• 所得稅法所謂之「薪資所得」係包括個人在職務上或工作上所取得之各種酬勞，與勞動基準法所謂之「工資」，兩者涵蓋的範圍本不相同，
• 自難僅以被告有依所得稅法第14條規定為原告申報薪資所得，即遽謂原告係以僱傭契約之勞工身分受領工資，原告受領報酬之契約性質，仍應審究兩造間契約約定及權利義務遂行內容予以判斷，自不足據此認定原告與被告間屬僱傭契約法律關係。
• 再是否加入勞保、健保、提撥勞工退休金、薪資扣繳憑單之發給，本與原告是否與被告達成僱傭契約之意思表示合致，無必然關聯性。

法院見解 7

雇主6個月後才發現薪資給錯了，那舉證責任歸誰呢？

有無溢付薪資？有無債權？