【閱讀摘要】讓夢想覺醒的四項約定-下篇 | 覺察夢境 | 言語正直 | 四項約定 | 依附分離|專注當下|訂定新約定

最近在社群跟網友們聊起，一般公司的會計若執行公務時違法，會受到法律的連帶處罰，那人資受公司指示，做出違反勞動相關法規的操作，也會受罰嗎？🧐
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答案是「會哦！」🙂
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最常見的通常就是公司「高薪低報」、「偽造出勤記錄」，當下沒事不等於沒問題，常常是員工選擇不跟公司計較，但…只要員工需要申請相關的保障，卻因公司違法而使自己的權益受損，這時候公司不只理虧，還要多付出很多人力與金錢成本去彌補哦！😎
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以下是相關法條
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●刑法第215條 業務上文書登載不實罪
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從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
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●刑法第216條 行使業務上登載不實文書罪
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行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。
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●刑法第339條 詐欺得利罪
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意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
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以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。
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前二項之未遂犯罰之。
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看完這些是不是覺得「每個月領那幾萬元的薪水糊口，有需要冒風險做這些違法的事陷自己於不利的處境嗎？」🤓
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換個角度思考，經營公司真的很不容易，如果可以減少這些因為違法而可能造成的損失，對於公司的長遠發展，也能減少不必要的煩惱，畢竟不管是有形的、無形的損失，對公司都不好事。😀
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不過職場多年的經驗，要找到100%完全合乎勞動相關法規的公司，真的是鳳毛麟角啦！😅
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那至少公司也要努力一下，在公司文化的塑形上，對員工友善一點、互動上禮貌客氣一點、工作量及模式合理一點，讓員工不要心生不滿，去想辦法收集你的不法證據（不光是勞動相關法令可以找，經營公司要守的法很多的）！🙃
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畢竟大家出來上班，就是為了生存，如何選擇要不要繼續工作，不外乎三大原則：要嘛錢給到位，要嘛工作心情到位，要嘛發展性到位！😄
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如果以上三點都沒有，那就多燒香拜佛，祈禱公司遇到的都是抱持著當慈善義工的心情的員工~😍
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只能說經營公司，在法遵這件事上，重點是「自保」，先降低不必要的風險，再追求最大獲利。🥳
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按照以往的經驗，通常我在網路公開發表這種言論，就會引來老闆們的批評，但…我還是寧可相信，良好的勞資關係，是建立在良善的信念上，當雙方都願意在現行法規下，好好各盡本份，自然就能減少不必要的勞資對立，也才能提升公司整體的競爭力。😉
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本篇分享閱讀摘要，書名：讓夢想覺醒的四項約定—下篇《唐．米蓋爾．魯伊茲（Don Miguel Ruiz）、珍妮特．密爾斯（Janet Mills），許涵紋 譯，活字出版LivingLetters Press ​ 出版．遠足文化業股份有限公司 發行》
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你，認識你自己嗎？🧐
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你現在的人生，是照著自己的想法發展，還是被他人的想法規畫的呢？😃
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每天的生活，上演著一幕幕的戲碼，究竟是真實的人生，還是只是一種由意識投射出來的夢境？😗
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透過本書中介紹的「三項修煉與四項約定」，你將會重新為自己的人生播下新的種子，幫助自己脫胎換骨。🤩
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當你開始調整個人的夢，外界的夢境也會隨之修正，而不再需要刻意勉強，外在的世界將因著你個人的內心世界的轉變，很自然地轉化成美好的模樣。😘
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感謝有緣看到此篇摘要的你，也感恩堅持產出下一篇的我~🥰
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