職場新鮮人的壓力
閱讀時間約 3 分鐘
上一篇文章《台北女子圖鑑》林怡姍的面試踩了哪些雷?分享後收到了一則很有意思的網友留言, 大意是社會對新鮮人的標準越來越嚴苛了, 在學生時代就得開始思考職涯, 還要實習、懂得收集一些數據成效等, 他覺得之後學生只會(被要求)做越來越多事, 而不是真正能有思考上的自由。
開始做職涯教練後, 最大的收穫就是能聽到來自不同同溫層的聲音。這位網友提出的觀點, 我之前沒有想過。我自己離開職場新鮮人的身份很久了, 不確定目前的大學生是不是比我那時候又多了其他壓力, 但我其實沒有感覺用人公司挑選候選人的條件比以前嚴苛。讓我強烈感覺跟以前不一樣的是求職參考的資訊量, 20年前的新鮮人的求職參考資訊大多來自學長姐以及在不同公司實習的同學之間互相分享。而現在只要打開網路就有大量來自求職平台、職場前輩的分享和討論, 很多行業的工作都有人做系統性的分享, 用意都是希望新鮮人踏入職場時能走得更順利。但這則網友留言讓我思考, 是不是大量的資訊反而變成了新鮮人的壓力來源? 畢竟每篇文章不是叫你思考這個、想清楚那個, 就是叫你做這個、學那個。
因此這篇文章不談求職技巧, 我想分享三個思路, 希望能幫助新鮮人更平和地看待求職這件事。
1.接受自己的求職節奏
每個人對人生的優先順序都有不同的安排, 職涯不見得是最重要的。每個人的節奏也不同, 不見得人人在畢業前都能想清楚要以什麼為目標。畢業前, 要盡情享受最後的學生時光還是要趕快為求職做準備其實都可以, 不用跟別人比較。只是, 每個選擇後面都會跟著相對應的代價, 這是無法切割的配套，只要清楚這一點就好。
2.求職信息是幫助你做判斷的, 不是直接拿來遵循的
在求職平台和社交媒體上分享的求職、職場內容, 提供的是根據經驗總結出來在某些產業工作的遊戲規則, 這些是參考信息, 不是對個人的要求。了解遊戲規則, 才能判斷這是不是一條合適的賽道。決定參賽, 就能根據遊戲規則做針對性的準備, 比起目地不明確的進修、考證照, 其實更省力。當然, 了解遊戲規則之後也可以決定換個賽道或是根本不參賽。不想在公司體制工作, 這些遊戲規則就與你無關, 可以自創規則。甚至也可以選擇讓人生中完全沒有職涯這件事, 那就連規則都不需要了。關鍵是, 要先有相關的理解, 才有做選擇的基礎。
3.公司在選人, 你也可以選公司
從公司角度來看, 人力是幫助公司發展的資源, 在候選人當中, 公司會選擇看起來最有機會在這個職位上成功的人選, 有實際相關經驗的人會更容易受到認可, 這是必然的。覺得在學期間還要累積經歷壓力太大的人可以選擇不要到這樣的公司去競爭, 也有一些『無經驗可』的工作可以選擇。只要確定這是自己想要的就好。
你可以選擇要接受、不接受哪些求職的要求, 但沒辦法要求公司別用這些條件來篩選人選。自由是來自於你可以做自己想要的選擇, 並承擔結果; 而不是期望別人來滿足自己的追求。
Cindy Lu
美國紐約大學(NYU)研究所畢業, 20年500強外商品牌行銷工作經驗, 熟悉B2C及B2B商業模式, 管理過台灣、香港、中國市場, 目前從事英文履歷及面試諮詢輔導工作。Email聯繫:cindy.career520@gmail.com FB/IG: 職場C引力
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地雷一： 遇到不懂不會的事，勇敢問，不要自以為。
這並非新人入職才有的問題，不管在職場、學校、軍中，其實都一樣，遇到不懂的，真的勇於提問，不用怕問的問題會不會很蠢，就算真的很蠢，也會因為你是新人，可以被原諒。
地雷三： 所有的無所謂，在職場都是有所謂
2018年時參與了由周純如 （Celina Chou）老師所教授的「職場新鮮人必學的基本功」這門內容豐富的課。
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不知有沒有看錯，周日上午在市圖長安分館的演講，報名參加的人除了可獲積點，居然還送書，有30個名額。
這個星期天上午要到台北市立圖書館長安分館演講，他們指定的題目是「給職場新鮮人的工作箴言」。
我猜他們會指定這個題目是因為我六年前曾寫了一本書「工作只有專業還不夠──洞悉自我、人際、組織、社會的新鮮
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