Cindy Lu (@career+職涯升級站)
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Hi, 我是Cindy! 過去是外商行銷主管, 成功存活外商的內向者。現在則是職涯/職能教練及文章創作者。分享用品牌行銷的概念和部門主管的角度看到的職場!
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由新到舊
抱怨職場是目前熱門的社群話題, 職場鬼故事、面試鬼故事都是高流量的貼文標籤。更早之前, 靠北主管、靠北老闆的討論區就已經很熱門了。「鬼故事」雖然很能引起共鳴，甚至在短時間內帶來高流量，但對發文者卻可能造成這些負面影響...
「不是學歷沒用, 是你的學歷沒用! 」這句話最近在社群媒體上掀起熱議！名校畢業生說, 過去班上前三名的同學現在都在知名企業擔任高階主管, 這證明了學歷的重要性! 抱持不同觀點的人則說, 很多成功的公眾人物都沒有高學歷, 這證明了學歷不是成功的要素! 學歷到底有沒有用? 我覺得要從公司的招聘流程來看.
「現在70% 的HR在人力銀行都直接跳過40＋的履歷。這就是中年求職者找不到工作的原因。」這是真的!? 還是為了流量炒作的中年求職焦慮!? 過去作為部門主管, 我是面試官, 也是挑人選的主要決策者。在內部討論時, 我沒有聽過有人單純把年齡太大當成問題提出來談。通常會聽到的是...
在社群媒體上常看到有人說:「一直有裸辭的念頭, 又不敢真的去做!」作為裸辭外商轉型為在家工作者的過來人, 有幾件事是我覺得可以在辭職前做好準備, 而我當初沒做的, 分享給不打算在公司體制做到退休的你!
最近，一則社會案件引起了廣泛關注：某科技公司技術長因離職事宜與公司負責人發生爭執，最終不幸遇害。這起悲劇令人震驚，也提醒我們，離職牽涉到複雜的人際關係與情緒。我們沒辦法確認主管在面對離職申請時一定能正面應對, 但我們可以主動管理這個場面, 讓離職過程往正面走。
如何在履歷或專業社交平臺上呈現失敗的專案經驗？資深行銷人Cindy分享，重點不在隱藏或美化失敗，而是轉化為學習與成長的機會，透過強調過程中展現的能力、學到的教訓，以及對未來工作的啟發，讓失敗專案成為展現個人價值與潛力的有力證明。
這篇文章探討了設立年度目標時常見的誤區, 關於年度目標的文章都在教導如何有效的設定目標, 但本文提出更重要的是在設定目標前先看清楚自己有沒有對準方向。很多人在設立目標時會引用一些雞湯金句來鼓勵自己, 但這些聽起來激勵人心的話卻不一定會帶你走上期望中的道路。
最近陸續爆出的職場霸凌事件讓大家對職場環境這件事更加關注, 因應發生的事件, 政府單位和專業人士陸續整理出很多相關的資訊。大家可能會認為打造霸凌零容忍的健康職場環境需要仰賴每家公司負起責任, 但如果我們在選擇工作前能增加一些思考面向, 會更有主動權, 也更能降低誤入有毒職場的風險。
剛剛追完近期的熱門台劇《影后》, 也看到網路上很多針對角色的討論, 讓我還想特別拿出來談談的是心機女「史艾瑪」, 我認為這是在職場上如果不幸遇到最難應付的那種人。我也遇過像「史艾瑪」這樣的同事, 他的所有動作都很微妙, 沒有檯面上的主動攻擊, 但很多小地方又讓我感到不舒服...
自己是一個標準的I人, 對著大眾說話這件事一直都讓我有壓力, 但在近二十年的行銷工作中, 上台簡報就是日常。 在一年又一年的訓練中, 這件在職涯初期最害怕的事變成了最喜歡的工作內容之一。對I人來說, 正式上台前需要確認自己已經做好萬全的準備才有安全感, 能讓我產生安全感的前置作業包含以下五點...
