職場小白從0到1的天龍八不，第二不：不要隨便用離職來威脅主管
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金庸筆下崆峒派的鎮派絕學叫七傷拳，其口訣：「五行之氣調陰陽，損心傷肺摧肝腸。 藏離精失意恍惚，三焦齊逆兮魂魄飛揚！」。
常常提離職就宛如打出七傷拳，損心傷肺摧肝腸，傷敵七分自損三分。
有些職場菜鳥不曉得是有大頭症還是自我感覺太良好，在一些事情上不符合他意，常常就吵著要離職、說老子（娘）不幹了。殊不知你每打出一拳，你在主管心中就黑了一次，多幾次你就成了黑洞，雖然有句話說：「不做的人最大」，但若你是這種開口閉口就說要離職的人，其實是對你的職涯嚴重扣分的。
身為菜雞的你，對部門的貢獻幾乎是0，所以你是否離職，對於組織部門其實無法造成任何的傷害，只是對你的部門增加再另外找人的時間成本。以我為例，若部屬提離職，我一般會「禮貌性、尊重性」的問原因，雖然我知道離職理由有90%是編的。而且我不會慰留，因為我認為大家都是成人，你要提離職就是有經過深思熟慮後所下的決定，你敢提我就敢準，因為部門或組織不會因為你一個人離開而運作不下去，別太膨脹自己，連CEO被fire都不會讓公司跨了，更何況是你。最後提醒身為職場菜鳥等你，當你把離職當作平常話很容易說出口時，請務必三思。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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