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【工作術】面試投資研究實習生時,我會問候選人們的問題?

閱讀時間約 4 分鐘
前幾天有機會亂入實習生的面試。
其實平常我們分析師比較難會直接跟實習生們接觸,畢竟大部分和他們工作直接相關的是 RA,或像我們團隊的狀況是由資歷較淺的分析師領導及管理,而這幾年我幾乎沒什麼參與實習生招募面試的流程,所以就算有新一批的實習生進來,我也不一定會認出他們。
當然也得說,由於過去這幾年待在辦公室的時數有明顯變少 (拜訪公司、簡報...的外部需求變多之故),上述情況好像變得更嚴重了。
所以剛好能碰到實習生面試,而且如果也是進到我們的團隊工作,同事也有招呼我一起參與的話,我基本上都會義不容辭的參加。
而且是認真參加的那種。
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本篇內容共 1872 字、0 則留言,僅發佈於那些我在券商工作時學到的事You currently cannot view the following content, possibly because you are not logged in or do not have permission to view the room.
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#那些我在券商工作時學到的事,紀錄一個投資分析師參與台灣新創公司 IPO 過程中,看到那些值得學習的人事物。
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無論是因為巧合或必然,寫作這件事一直都是我工作與生活最核心的一塊:國高中在無名小站 (天哪現在的小朋友應該都不知道這啥) 寫散文與日記;大學研究所時期用 Blogger 和 Wordpress 寫一些如今看來幼稚的商業分析文;工作後,券商研究員就是在不斷地研究、歸納、分析、預測過程中度過。
今天這篇文章還滿私人的,整理記錄自己的想法為主,未必能變成某種通則。工作上寫完 2023 年度投資展望 & 已經跟直屬主管大概 review 過今年表現之後,我的 2022 年也差不多進入尾聲了。
雖然我個人不是很照單全收 Ray Dalio 的看法 (特別是他對中国存有奇特的幻想),但他斯多葛式(Stoicism)的生活與工作原則是我認同的。
之前寫完《如何把工作快狠準地搞定 (上)》、《如何把工作快狠準地搞定 (下)》兩篇文章後,除了得到一些私訊迴響外,我覺得它們也讓我去檢視我在工作以外的日常生活如何運作,特別是做家事這點。
而要給予好的建議,必定要從好的問題開始著手,在投資與資本市場估值上,我的經驗是這些問題都存在於怎麼去理解產業的競爭動態,例如我最喜歡問的問題就是:「什麼因素發生,會讓你們這個產業裡的公司陷入困境?」
之前有機會回母校政大分享投資和職涯經驗的時候,滿常被大學生學弟妹問一個問題:作為研究員,你一天的工作時間會怎麼安排?老實說研究員的工作時間安排還滿固定的,有時候我自己覺得還很像國高中或是在當兵當替代役的課表,平日和假日都一樣。
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