戰略觀點的總體架構（經濟篇）（3）

中產階級的觀念是不要比爛，但你不去比爛，怎麼會知道自己在哪個位置？明明勞工技能在全球前段班，教育程度更算頂尖，工作態度也可排在前面，結果我們只往前看，整天說自己綜合名次只有10~20名，好可憐好可憐。喂喂喂，全世界有200多個國家欸，就算拿人口破千萬的來比，我們也在前段，這樣都要稱可憐，那其他人不該去死一死了。正確心態比正面心態重要。

所以，認清公平與信任法則，跟開放市場拚經濟，這跟架構的關聯是什麼？

筆者要說的是，我們是否有一些前提，對國民就業有想像，還是一切交給市場就好？如果這個世界徹底公平，每個國家互通有無，好比說台灣勞工今天要去日本工作，可以買張機票就過去，到美國蓋廠房也是隨叫隨到，具有高度的移動能力，那的確是一點錯都沒。

政策獎勵保護關鍵產業，維持產業靈活性

但現實就是越底層的勞工跨國移動能力越差，面對變動的承受力較低，除非我們認為台灣同胞不是人，成績太差、外語不好、學習能力不佳……就該去死，不然這種認為低端人口清掉無所謂的態度，跟中國人只差在有沒有公開說出口罷了。

換言之，筆者要強調的前提，我們是否認為，要替這些中下層的同胞，多考慮一下，即便要犧牲一點貿易利益？

一次大戰前，全球化程度史無前例的高，沒幾個人認為世界大戰會開打，畢竟自家工廠的原料來自鄰國A，工廠零組件由遙遠的B國生產，甚至有些還是敵對國家製。不管從哪個角度來看，開戰都是愚不可及的行為，結果人類全體走向最愚蠢的結局。

我們要從中記取教訓的，並不是不要戰爭，戰爭在人類歷史上都不可能消失，該好好思考的，是全部都外包的心態是否正確。

對中下勞工階層來說，保持固定工作機會很重要，就以國內產業狀況而言，維持產業多樣性，各種商品都有本土製造的能力很重要。這不是只看成本，而是品質差異化，不需要刻意保護，只需要獎勵提倡，保持幾家廠商具有核心生產能力，至於能不能做大就看個人。