不了解老闆,你就無法走下一步

閱讀時間約 1 分鐘

    你在這間公司做多久了?你對自己的老闆有沒有清楚的認知?你知道老闆是甚麼樣的性格嗎?

    不管是大公司,還是小公司,老闆就是發薪水給你的人,不管你對自己的老闆是甚麼樣的想法,你必須遵從他的個性,做事時要順風而行,千萬不要逆風而為。

    有些老闆對於價格很在意,所以你選購東西時就要照這個思路去選擇或殺價;有些老闆很注重細節,那你做事時就要跟著注意;有些老闆喜歡親力親為,那麼你就在旁邊協助。

    能夠創業成功的老闆都有他們好的特質,或是特別在意的事情,例如特別討厭遲到、特別喜歡別人誇獎他、喜歡每天主動報告工作進度之類的。當你了解並盡力去滿足老闆的期待時,你的職場就能更進一步。

    當價值觀發生衝突時,千萬別老闆硬碰硬,別跟自己的前途過不去,也別跟自己的錢包過不去。你的老闆難道會看不出來嗎?他知道了也不會讓你好過,這對你也沒有好處。

    如果真的不能接受老闆的想法,那就離開吧!不要浪費時間繼續跟他耗,因為公司是他的、規定是他定的、薪水是他發的,如果哪天不開心你隨時要走人,既然如此,那就找一個自己能接受的老闆吧,畢竟人生路漫漫。

 

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來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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       你會重視職場上的社交關係嗎?你會在意自己的在職場的人脈嗎?我們常常聽到在社會上人脈很重要,人脈就是一種資源廣,許多事就好辦,但是真的是這樣嗎?
      不管任何的職業,都會有他們的做事方法,但是每個產業當中都會有工作能力強的人,他們會有自己的工作技巧,優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
    「因為下雨塞車,我會晚到。」、「因為主管沒跟我說,所以沒想到」。、「因為XXX,所以XXX」,相信你們在職場常常聽到這些話吧?但是很可惜,這些都只是藉口,是無能的表現,當說出這些話的時候,都在想如何把錯誤推到別人身上。
      你有遇過以下這種情況嗎?突然有一天,主管找你來問上次交代的工作進度,你一頭霧水:「你沒有交代我啊。」主管:「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧,認為自己明明交代了事情,對方卻沒有收到,這不只影響了工作進度,更是會傷害的辦公室的氣氛。
      你有想過哪一天,突然接到資遣通知嗎?如果真的有這一天,你應該怎麼做?。在過去幾年疫情的影響,許多的企業為了生存,紛紛祭出減薪或資遣的手段,沒有人知道,下一個被資遣的會不會是自己。
       你會重視職場上的社交關係嗎?你會在意自己的在職場的人脈嗎?我們常常聽到在社會上人脈很重要,人脈就是一種資源廣,許多事就好辦,但是真的是這樣嗎?
      不管任何的職業,都會有他們的做事方法,但是每個產業當中都會有工作能力強的人,他們會有自己的工作技巧,優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
    「因為下雨塞車,我會晚到。」、「因為主管沒跟我說,所以沒想到」。、「因為XXX,所以XXX」,相信你們在職場常常聽到這些話吧?但是很可惜,這些都只是藉口,是無能的表現,當說出這些話的時候,都在想如何把錯誤推到別人身上。
      你有遇過以下這種情況嗎?突然有一天,主管找你來問上次交代的工作進度,你一頭霧水:「你沒有交代我啊。」主管:「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧,認為自己明明交代了事情,對方卻沒有收到,這不只影響了工作進度,更是會傷害的辦公室的氣氛。
      你有想過哪一天,突然接到資遣通知嗎?如果真的有這一天,你應該怎麼做?。在過去幾年疫情的影響,許多的企業為了生存,紛紛祭出減薪或資遣的手段,沒有人知道,下一個被資遣的會不會是自己。
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