偷學技巧勝過埋頭練習

閱讀時間約 1 分鐘

 

    不管任何的職業,都會有他們的做事方法,但是每個產業當中都會有工作能力強的人,他們會有自己的工作技巧,優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。


    例如在餐廳的學徒,剛開始大廚只會交代一些像是洗菜、洗碗、掃地等等打雜的工作,等到他能夠流利地完成的這些工作才會開始傳授廚藝。因為學徒剛開始必定非常慌亂,等到能夠將兩個小時的雜務在半小時內完成後,就可以去做切菜的工作,直到熟練切菜的刀法前,無法進行下一步。可是在此之前都沒有人教他如何切菜,所以必須在之前打雜的時候觀察前輩的刀法,將技巧偷學起來,這就是一種修行方式。


    你會發現優秀的人從年輕時就很優秀,而被大家認為沒用的人過多久還是很沒用。這是因為優秀的人會去學習別人的技巧,進而快速成長,而那些沒有教科書或手冊就無法做事的人,就容易停滯不前。


    如果你是那種別人說「一定要這麼做,就這麼做」的人,那麼你很難成長,因為工作能力強的人都是會用頭腦思考的人,他們會想著怎麼樣提升效率,提升工作能力。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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    「因為下雨塞車,我會晚到。」、「因為主管沒跟我說,所以沒想到」。、「因為XXX,所以XXX」,相信你們在職場常常聽到這些話吧?但是很可惜,這些都只是藉口,是無能的表現,當說出這些話的時候,都在想如何把錯誤推到別人身上。
      你有遇過以下這種情況嗎?突然有一天,主管找你來問上次交代的工作進度,你一頭霧水:「你沒有交代我啊。」主管:「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧,認為自己明明交代了事情,對方卻沒有收到,這不只影響了工作進度,更是會傷害的辦公室的氣氛。
      你有想過哪一天,突然接到資遣通知嗎?如果真的有這一天,你應該怎麼做?。在過去幾年疫情的影響,許多的企業為了生存,紛紛祭出減薪或資遣的手段,沒有人知道,下一個被資遣的會不會是自己。
      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
你有遇過這種事嗎,當你覺得理所當然的事,可是對方不是這麼想的,那麼你會怎麼處理?
你有發生這種狀況嗎?當你的主管交代了一項任務後,另一位主管對你執行認任務有意見時,你該聽哪位主管的?有些工作無法靠自己單獨完成,需要他人的協助,但是有時過多的意見,反而會讓思路變的混亂,無法下決定。
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