台積電近5年的ROE落在20-35%區間，我們再重述一遍：ROE表示公司拿投資人的錢的賺錢速度。而在上一篇發文，我們也例舉了個人的金錢行為來當類比，假如某人存有100萬現金，一年來不從事投資，只靠勞動力資本(工作)來獲取薪水，扣掉生活開銷假如果剩20萬，我們會說：某人的ROE是20%，個人的ROE越高，表示賺錢速度快。
ROE要高，除了公司獲利多之外，成本(開銷)也要低，一間製造業公司的成本大致來說有機械設備、員工薪資、水電、銷售、課稅等成本，台積電的員工薪水高，調薪幅度好(每年3%-5%)我們都知道，但我想在本篇發文探討：台積電如果調高員工薪資，到底影響該公司的ROE有多大？
2022年台積電股東權益(於個人而言相當於存款)約3兆，在2022年的管理費用(員工薪水列在這個會計科目)約535億，比重大約2%，換句話說，台積電例行的每年加薪5%，比重也僅升至2.1%，而2022年台積電的ROE達35%，假設其他條件不變，調薪的成本只讓台積電的ROE會從35%降至34.9%，僅此而已。
我想要表達的是，員工的薪水之於公司的總盈利比重真的不大! 相反來說，即便像台積電這種優質公司，他們也會配合台灣的給薪行情。
員工拿的薪水其中最大宗的開銷是買房，台灣的房價除以年薪達到20，位居世界16名(數據庫Numbeo，見表)，表示我們賺的錢不吃不喝需要20年才能把房款付清。排名越前面表示我們可以負擔的房價越貴。
台北市的房價中位數是2000萬，台積電的年薪中位數是233萬，房價除以年薪是8.6倍，同樣的邏輯，去年台積電在美國鳳凰城設廠，在當地招聘人才，開出約345萬台幣年薪，鳳凰城房價中位數約1671萬台幣，房價除以年薪是4.8倍，很顯而易見的，跟世界各國相較，台灣的資本家生活相對較輕鬆，而受薪階級的消費能力較低，亞洲人擁房的觀念和無房的現況，或許是廣大受薪階級不願生小孩的主因。
