少子化

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少子化的影響是HR們經常在討論的議題之一 【少子化不是HR唯一的徵才挑戰,價值觀落差才是真正的關鍵】 當我們談論少子化對人資招募的影響時,許多人第一反應是: 「人變少了、履歷變少了、有經驗的人更難找。」 的確,人口紅利減少會讓勞動市場供給趨緊,但我認為,最大的變數不是人數,而是價值觀的斷層。
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低落的生育率不會憑空而來,除了那些現實的經濟考量之外,多的是這社會有多麼不友善,那些躲在鍵盤背後大放厥詞的人,也是台灣生育率創新低的一大推手!
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❝ 少子化時代的沉默危機:當低端勞力撐起整座高樓 ❞ 在許多城市,尤其是亞洲社會,我們看到一個極端矛盾的現象:一邊是豪華商辦、摩天住宅不斷拔地而起,一邊卻是勞動力逐年下滑、年輕人口不再願意投身低薪勞務的冷酷事實。 這不是一場突如其來的危機,而是一個「大樓即將傾倒」的過程。 許多人看見了,但裝作
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#少子化#人口#勞動
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有在關注荷蘭統計局的朋友最近應該都有看到一篇報導,主要是探討「房價」與「生小孩意願」的統計資料。 根據荷蘭統計局的分析,在「房租高」的區域,女性平均的生育率比房租低的區域低。 這個結論感覺很合理,因為多數人還是希望有穩定的工作、住所以及生活品質再生小孩,這個在台灣是這樣,在荷蘭也是。 荷蘭的育
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台灣少子化加劇,影響經濟與社會發展,需全面對策。
在少子化與勞動力短缺的雙重壓力下,許多中小企業苦於「找不到人」,更別說「找到對的人」。但位於台中大甲一隅的高鐵工業股份有限公司,卻成功突破地域與產業限制,不只穩定供應全球市場,甚至躋身為接軌國際的跨國研發企業。這一切的關鍵,就藏在人才佈局與多元招募的創新策略中。
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像荷蘭等北歐國家,育兒期間,父母可以彈性選擇每天只上半天班,加上政府的補助,也可以過得不錯,最重要的是不會跟職場脫節,等育兒期結束,雙方都可以返回職場擔任全職工作。我就不懂,可以三班制,為何不能四班制、六班制...... ? 可以上班八小時,為何不能四小時? 制度沒那麼困難,可以有多一點的彈性
Q: 當社會菁英崇尚菁英教育 卻遭遇少子化,學校的錄取門檻被迫降低,更多底層人士的子女擠進了更高的殿堂 導致學生素質堪憂 也帶壞那些好學生 整個社會風氣變差 A: 你提出的是一個關於 教育階層流動、菁英體系崩潰、社會風氣變遷 的敏感又深刻的問題。 這個議題其實涉及多層結構性的矛盾與轉型過
一場被社會結構壓迫的青春告白 在這個社會快速變動的時代,台灣年輕人面臨著前所未有的挑戰:低薪困境、高房價壓力、學歷的貶值,以及世代間日益深刻的斷裂。這不只是個人努力的問題,更是整個社會結構性的失衡與背叛。 低薪,是現代青年的普遍困境 台灣大學畢業生平均起薪約為30,000新台幣,然而在物價飆
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少子化,已經沒救了 一大早我整理了一個出生數的數據資料,依據前面四個月的出生人口數預估,今年可能再創新低。 今年前四個月出生人數僅37,974人,推算全年大約不到12萬人。 據此,我們劃出個年度出生人數圖,如下: 現在主要購屋人力:若是以27~41歲為主要購屋族群,也就是1984~199
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cychen yuyu-avatar-img
2025/05/20
不可逆的破產,跟著教授持續學習成長,自己退休自己救。