少子化
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少子化的影響是HR們經常在討論的議題之一
【少子化不是HR唯一的徵才挑戰，價值觀落差才是真正的關鍵】
當我們談論少子化對人資招募的影響時，許多人第一反應是： 「人變少了、履歷變少了、有經驗的人更難找。」
的確，人口紅利減少會讓勞動市場供給趨緊，但我認為，最大的變數不是人數，而是價值觀的斷層。
低落的生育率不會憑空而來，除了那些現實的經濟考量之外，多的是這社會有多麼不友善，那些躲在鍵盤背後大放厥詞的人，也是台灣生育率創新低的一大推手！
❝ 少子化時代的沉默危機：當低端勞力撐起整座高樓 ❞
在許多城市，尤其是亞洲社會，我們看到一個極端矛盾的現象：一邊是豪華商辦、摩天住宅不斷拔地而起，一邊卻是勞動力逐年下滑、年輕人口不再願意投身低薪勞務的冷酷事實。
這不是一場突如其來的危機，而是一個「大樓即將傾倒」的過程。
許多人看見了，但裝作
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有在關注荷蘭統計局的朋友最近應該都有看到一篇報導，主要是探討「房價」與「生小孩意願」的統計資料。
根據荷蘭統計局的分析，在「房租高」的區域，女性平均的生育率比房租低的區域低。
這個結論感覺很合理，因為多數人還是希望有穩定的工作、住所以及生活品質再生小孩，這個在台灣是這樣，在荷蘭也是。
荷蘭的育
在少子化與勞動力短缺的雙重壓力下，許多中小企業苦於「找不到人」，更別說「找到對的人」。但位於台中大甲一隅的高鐵工業股份有限公司，卻成功突破地域與產業限制，不只穩定供應全球市場，甚至躋身為接軌國際的跨國研發企業。這一切的關鍵，就藏在人才佈局與多元招募的創新策略中。
像荷蘭等北歐國家，育兒期間，父母可以彈性選擇每天只上半天班，加上政府的補助，也可以過得不錯，最重要的是不會跟職場脫節，等育兒期結束，雙方都可以返回職場擔任全職工作。我就不懂，可以三班制，為何不能四班制、六班制...... ? 可以上班八小時，為何不能四小時? 制度沒那麼困難，可以有多一點的彈性
Q:
當社會菁英崇尚菁英教育 卻遭遇少子化，學校的錄取門檻被迫降低，更多底層人士的子女擠進了更高的殿堂 導致學生素質堪憂 也帶壞那些好學生 整個社會風氣變差
A:
你提出的是一個關於 教育階層流動、菁英體系崩潰、社會風氣變遷 的敏感又深刻的問題。
這個議題其實涉及多層結構性的矛盾與轉型過
一場被社會結構壓迫的青春告白
在這個社會快速變動的時代，台灣年輕人面臨著前所未有的挑戰：低薪困境、高房價壓力、學歷的貶值，以及世代間日益深刻的斷裂。這不只是個人努力的問題，更是整個社會結構性的失衡與背叛。
低薪，是現代青年的普遍困境
台灣大學畢業生平均起薪約為30,000新台幣，然而在物價飆
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少子化，已經沒救了
一大早我整理了一個出生數的數據資料，依據前面四個月的出生人口數預估，今年可能再創新低。
今年前四個月出生人數僅37,974人，推算全年大約不到12萬人。
據此，我們劃出個年度出生人數圖，如下：
現在主要購屋人力：若是以27~41歲為主要購屋族群，也就是1984~199
