「到底應該轉職還是離職呢？」
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簡短的問題，背後往往藏著一段深層的掙扎。我們邀請今天的相談者Y，先談談他的背景：

「目前的公司是中小型穩定企業，在待遇與彈性上算是還不錯，但整體氛圍偏保守，變動少，也缺乏創新與對外的連結。」
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Y說，這樣的環境雖然安全，卻也讓他漸漸感到停滯。他越來越在意「成長的感覺」，不想再只是按部就班地做完一份工作。他曾多次試圖在體制內推動變化，但往往只是徒勞。
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某次內部慶功的會議上，當大家正在討論行銷策略時，有人輕描淡寫地說了一句：「折扣才是關鍵啦，其他不用管太多。」那句話讓他怔住，像是突然被提醒了，原來自己所在的位置，和內心所相信的價值，已經產生了裂縫。
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他明白現實的顧慮——收入、支出、生活的穩定性，但比這些更讓他耗損的，是長期陷在「想做點什麼卻始終動不了」的狀態裡。那種停滯感，不是工作內容的枯燥，而是明知道有更好的做法，卻始終提不上來、做不到。
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後來，他開始嘗試一些小規模的合作計畫，偶爾也會私下幫忙牽線、介紹適合的出版資源給有需要的人。那些看似微小的行動，未必能立刻帶來改變，但卻讓他感受到一點點掌控感。至少，在有限的空間裡，他還能選擇自己相信的方式，繼續前進。
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我對Y說：「或許你已經在往那個方向靠近了，只是這段過渡期需要耐心，也需要你更清楚地評估風險與條件。」
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我們一起討論：有哪些條件，是他現在無法再忍受的？又有哪些條件，是未來職涯選擇中必須滿足的？比起追求完美的出路，反而是這些「不能退讓的底線」，更能幫助他做出判斷。
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相談快結束時，Y忽然問我：「你覺得，那些拒絕改變的公司，最後會怎樣？」
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我回答他：「如果短期內沒有財務危機，也許不會馬上怎樣。但一間公司選擇停在原地，也就意味著它跟未來的距離越來越遠。」
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所謂的「轉職」，有時候不只是換一份工作而已，而是重新找回自己的方向與價值感。與其糾結走不走，不如想一想——你正在往哪裡前進？又，願意為了那個方向，走多遠？
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圖說：
李惠貞《成為自由人》：「自由的另一面是自律與責任，而不是放任或不守規矩。」