最近跟一位高中生聊天，

他當過班長、副班長、風紀、衛生、輔導。

我問他哪個最難？

我以為是風紀，結果他說是——衛生。

「因為打掃不乾淨，就是不乾淨，老師一眼就看得出來，遮也遮不了。」

我問他：「那怎麼辦？」

他說：「請同學掃乾淨，不掃，就直接跟老師說。」

我問：「不會跟同學關係變尷尬嗎？」

他很坦白地說：

「一開始會想這些，後來我想通了。

他讓我為難了，那我就不要跟他玩就好了。

我把我該做的做好就好，互相才是重點。」

這段對話讓我很有感。

這位同學，其實正在經歷「人際壓力 vs 責任平衡」的學習歷程，

而這也正是很多人出社會後當主管或協作角色會遇到的難題。

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☑️ 要顧好同事關係？

☑️ 還是要堅持把事情做好？

☑️ 講了怕被討厭，不講自己內耗……

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很多人找工作、轉職、升遷階段，也還在這個議題裡卡住。

你現在會覺得難，是因為沒有人幫你把經驗變成理解，理解變成能力。

這就是職涯諮詢的意義：

✔️ 幫你拆解那些看起來只是「過去小事」的經驗

✔️ 看懂你面對衝突時的處理模式

✔️ 引導你找到自己的溝通風格、邊界、責任感怎麼拿捏

這些能力，不只是為了當主管，

而是讓你不再把職場情緒帶回家，日復一日內耗自己。

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🌿我是Tina｜一名職涯諮詢師，提供職場規劃服務

(可融入八字+催眠)

我陪你聊聊，一起釐清這份迷惘背後的訊號。

📩 想聊聊你的求職卡關、升遷壓力、主管溝通？

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