作者：宋吉永
譯者：曹雅晴
出版社：堡壘文化
出版日期：2023/06/28

一本專為「數位個人時代」而寫的觀察錄。宋吉永博士用大數據與生活案例，告訴我們：未來不是不可預測，而是隱藏在今天的細節裡。重點不是拼命努力，而是先想清楚方向，然後持續堅持。

一.為什麼看這本書

從大前研一的《一個人的經濟》、到近年的「一人公司」、「一個人的拉麵」，我們都在見證一股**「個人化浪潮」**。
先思考，再行動，才是個人時代的生存法則。

二.重點分享

A.既視感：未來其實可以預見

大數據是人類累積的痕跡，理解人們的欲望，就能推測未來。

家的樣貌、餐桌的飲食、車內的活動，這些日常小變化，就是社會巨浪的前兆。
👉 小故事：90年代韓國餐桌還有人問「要不要吃狗肉」，如今2024年法律已全面禁食，因為狗的角色已從「家畜」轉為「家人」。這說明：價值觀的轉變，就是未來的既視感。

B.變化的三大常數

分化的社會：一個人獨食、一個人旅遊，成為常態。未來生存能力在於獨立性與彈性。

長壽的人類：六七十歲仍在學習粉絲文化、消費與年輕人趨同，老年不再等於退場。

零接觸的擴散：無人商店、遠距辦公、AI客服，逐漸重塑生活。

👉 小故事：韓國一家公司疫情初期聘請人力測體溫，光人事費每月上千萬韓元。兩個月後改用機器人，只需一次性投資幾百萬。零接觸帶來的不是退步，而是效率的革命。

C.價值觀的液化

不同世代有不同集體記憶：沉默世代的戰爭、X世代的柏林牆、Z世代的數位原生…這些共同經驗塑造了不同價值觀。

組織的邊界逐漸消融：辦公室不一定需要實體空間，學校也未必只存在於校園。

D.適應：思想要與時俱進

透明時代：每個動作都是訊息，關係的建立不再隨意，我們的一舉一動都要很謹慎。

南丁格爾的玫瑰圖：不只是護士，而是用統計圖表打動決策者的數據戰略家。她用數據說話，才真正改變醫療。
E.成長：夢想的主控權

AI已能繪製林布蘭，但人類的價值在於「真實體驗」。

工作不再是身份的全部，而是讓人成長的舞台。

真正的職場安全感不是「終身雇用」，而是能把學習內化在工作中，成為不可替代的人。

👉 小故事：韓國「養樂多阿姨」，騎著小車販售乳酸飲料，這份工作持續了50年。看似微小卻不可替代，因為她們建立的不是產品銷售，而是社區信任。這就是「工作真實性」的力量。

💡 啟發：
「努力不是答案，選對方向才是答案。」

這是一本很棒的書,推薦大家購買閱讀收藏!^^