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🔖  摘要

這篇文章主要探討職場中的「第二人格」，特別是針對從事斜槓工作或在職場中遭遇不合理壓榨的讀者。作者認為，在某些情況下，培養一個「平庸的職場理想混蛋」或「第二人格」能幫助人們更有效地應對職場挑戰，例如處理過多的額外請求或在權力鬥爭中保護自己。文章以演員為例，說明如何透過扮演不同角色來內化經驗並與自我和解，並鼓勵讀者在職場中適當地「偽裝」或「隱藏」部分真實自我，以避免不必要的麻煩或被佔便宜。作者強調，這並非鼓勵人們不專業，而是要在保護自己的同時，專注於核心工作，並點出過度暴露個人資訊可能導致的負面效應，例如成為同事間的「同位區域笑話」素材。文中亦分享了作者自身在職場上刻意隱藏特定技能（如美工、後製）的經驗，以避免被要求做非職責內的工作。文章最後提到，培養職場第二人格也能順帶教訓職場上的「免費仔」，並預告下一篇文章將探討如何讓公司成為自己的贊助商。

💡  觀點

❏ 在職場中，特別是對於身兼數職或遭遇不合理壓榨的人，培養一個「職場第二人格」或「平庸的職場混蛋」是應對挑戰的有效策略。

❏ 過度展現真實自我和個人細節，可能導致被同事利用、成為閒聊話題，甚至被貼上標籤。

❏ 學習演員內化角色、與角色和解的概念，可以應用於職場，透過適度的「偽裝」來保護自己，並從中獲得成長。

❏ 不應該輕易暴露所有個人資訊，包括嗜好、住所、親友等，以免被同事藉此作為談資或形成「同位區域笑話」。

❏ 對於非職責內的工作，不必勉強展現100%的專業，以免被視為廉價勞力，並可能損害專業市場的價值。

❏ 適時地「撒小謊」或用「獨特」風格迴避不想要的任務是無妨的，重點在於保護自己並專注於核心價值。

🧠  心智圖

❍ 適用對象

｜斜槓工作者

｜遭遇免費壓榨者

❍ 核心概念

｜平庸的職場理想混蛋

｜演員的角色內化

｜保護機制

❍ 暴露風險

｜被壓榨

｜茶壺風暴

｜僵局

｜閒聊素材

｜同位區域笑話

｜被利用

❍ 策略

｜培養第二人格

｜適度隱藏

｜迴避非本職工作

｜拒絕免費勞力

❍ 延伸概念

｜成長性思維（區別）

｜公司贊助商（下期）

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