🧐 三種常見的求職慣性 求職時，我們以為自己在「做選擇」，
但其實常常是被慣性推著走。 這篇整理三種最常見、卻最容易被忽略的求職盲區： 1️⃣ 找同類型工作，不一定是因為喜歡
2️⃣ 明明有年資，卻不敢往上投
3️⃣ 見到警訊，卻還是硬逼自己「先上車再說」 你，中了幾個呢？
1️⃣ 慣性一：方向被履歷綁架 當我們累積一定的經歷後，大腦會自然傾向： 👉「我之前做過這個，所以我應該繼續做這個。」 久而久之，你會發現：
自己總是在同一個領域來回徘徊——
即使你不一定喜歡它。 會出現這種情況，是因為你太熟悉這些職缺，所以大腦會自動把它當成「安全答案」。 這是求職中最常見的「舒適圈陷阱」。 老實說，這不一定是壞事：因為可以延伸工作經驗、累積專業深度。 但問題是： 如果你對原本的產業、文化、職能心灰意冷，卻只因為習慣而繼續投遞，那麼方向就會越走越偏。 👉 小提醒： 在投遞前問問自己： 「我是真的想做這份工作？還是因為我『只會』做這類型的工作？」
2️⃣ 慣性二：把自己能力打折 明明有 >5 年的年資，卻總是不敢投資深或管理職缺。 這類慣性常見於： 🩹 對自己要求高的人
🩹 曾經受過職場創傷的人
🩹 想「求穩」而避免挑戰的人 當主管職或資深職缺出現在眼前時，大腦會冒出： ❌「我好像還不夠資格？」
❌「等我更厲害一點再投吧。」
❌「如果面試官覺得我能力很普通，感覺好丟臉喔。」 這是典型的「冒牌者症候群 + 自我保護」。 👉 小提醒： 別因為怕失敗，就替自己設低標。
你看不起的，市場未必如此看待。
3️⃣ 慣性三：看到警訊還硬上 有些 offers，不是驚喜，是陷阱。 但在求職焦慮、FOMO（害怕錯過）、想快點脫離待業的心情下： 👉 面試怪怪的，你會說服自己「應該是多想了」
👉 主管風格不合，你會想「先做做看再說」
👉 看到薪水「好像還可以」就自我安慰「客觀條件還不錯」 結果往往是： 你接受第一個 offer，而不是最適合的那個。 久了，你會發現自己掉入循環： 焦慮 → 接不適合的工作 → 倦怠 → 離職 → 焦慮。 👉 小提醒： offer 是你的選項，不是救生圈。 你的拒絕，是在替「未來的你」爭取更好的發展空間。
📌 跳出慣性的三個提問 下一次投遞之前，不妨先問自己： 1️⃣ 這個方向，我真的想做嗎？
還是只是因為我「過去做過」？ 2️⃣ 這份職務，我沒有投的真正原因是什麼？
是能力問題？還是自信問題？ 3️⃣ 這間公司有散發出什麼警訊嗎？
如果有，我為什麼還想硬上？ 讓自己先停一下，你會更看清楚什麼是真的「適合」，什麼只是「習慣在推你」。
