求職經驗
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回頭看十年前的自己，承認那時確實動過「賺快錢」的念頭，也在資訊還沒普及的年代投了疑似博弈、菲律賓的職缺。當時還以為面試官「要求太多」是在刻意刁難，事後才懂那其實是正常公司的流程，是一堵擋住深淵的門。
我是一個求職經常踩雷的人，經常選擇有問題的公司
也是在工作幾年之後我才意識到這些問題其實在面試或是剛入職的時候就可以發覺
今天整理了幾個我踩雷過的警訊特徵以及警訊背後代表的公司隱患給大家參考
新鮮人想進入科技業擔任PM(專案經理)嗎？本文作者分享自身經驗，說明即使沒有相關經驗，透過瞭解各公司對於PM的期望、調整應試方向，並在面試中展現潛力，仍有機會成功錄取。文章也點出公司文化、主管期望、產品複雜度、客戶屬性等因素，如何影響求職結果，並強調提升履歷及面試技巧的重要性。
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
這次不是小資女自己投的履歷，但她投出的那些已經有兩個禮拜沒有下文了。
去看一下也好，她想。就當是個練習。
沒想到後來會在光天化日之下，看到有人直接在她面前表演人格切換秀。
這次是一家科技公司，至少公司的名字是這麼登記的。人資直接打電話給投遞履歷的小資女確認面談時間，結束通話前，人資問需不需要發一個邀約證明，小資女說好。
「可是……我不會操作這個耶……」人資這樣說，「還是給我你的LINE？」
小資女嚇了一跳。
科技公司的人資這麼不科技，這間公司似乎很不對勁啊。
這次的面試地點，是個大企業底下的小公司，但福利相同、前景看好，雖然是老牌子的傳統企業，但在肺炎疫情下營運完全不受影響，甚至發得出年終，能在這樣安全的大樹下當顆小螺絲釘，其實也沒什麼不好。
反正我本來就胸無大志。小資女這麼想。
那是一家有點規模的公司，與其說是出版社，似乎更像一間精緻外語補習班。櫃台有穿著制服的漂亮小姐確認你的身分，進大門後還要脫鞋，但總有種說不出的詭異，像是在用某些作派掩飾什麼的感覺。
女孩被帶到一間五六坪大的會議室，裝潢很明亮乾淨，只有一張辦公桌和幾張有靠背的滑輪椅。