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<div class="draft-block draft--p left">在《金色職涯煉金術》這本書裡，取名「金色經濟」以有別於銀髮經濟。政府目前定義中高齡為四十五～六十五歲，而生涯轉換的思考啟蒙期，則建議將年齡層往下拉至三十五～四十五歲，以提早為下半場職涯做好準備。「金色經濟」指的是由中高齡工作者所打造出的經濟體系，將退休年齡往後延，甚至退而不休，以持續具備生產力並對社會帶來貢獻。</div>
<div class="draft-block draft--p left">有沒有一個制度或是模式，可以讓<a href="https://vle.mystrikingly.com/2" target="_blank" class="draft--a">中高齡者</a>可以持續產生價值以達到經濟自給自足，不但能解決龐大的社會福利問題，也能讓中高齡者擁有圓一己夢想的機會，進而擁有健康富足的下半場人生?</div>

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在《金色職涯煉金術》這本書裡，取名「金色經濟」以有別於銀髮經濟。政府目前定義中高齡為四十五～六十五歲，而生涯轉換的思考啟蒙期，則建議將年齡層往下拉至三十五～四十五歲，以提早為下半場職涯做好準備。「金色經濟」指的是由中高齡工作者所打造出的經濟體系，將退休年齡往後延，甚至退而不休，以持續具備生產力並對社會帶來貢獻。

有沒有一個制度或是模式，可以讓中高齡者可以持續產生價值以達到經濟自給自足，不但能解決龐大的社會福利問題，也能讓中高齡者擁有圓一己夢想的機會，進而擁有健康富足的下半場人生?

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