陪你面對排擠與霸凌，跳脫受害者劇本
2公開內容
1.排擠與霸凌的形成
2.標籤化
3.懷疑及否定自己
4.受害者角色
5.跳脫方法與經驗
6.更多相關經驗人分享
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
恩恩新上任主管H，期許自己所帶的群體都能和樂融融，團結一致，跟著H往前邁進，H觀察了辦公室的氛圍，各自約談不同成員，大家都說團體氣氛很好，唯獨恩恩的反應不同，長官怎麼處理和面對排擠這種事情呢，在本文將會告訴你
熱情的恩恩在剛到一個新工作環境，積極融入舊有的同事群體。聽話的恩恩用盡各種辦法，討好學長姊們，換得的卻是一連串的排擠與冷漠，主管的態度，就加強了核心團體的存在，像是逆我者亡。孤單的恩恩，怎麼樣一點一滴，強化內心玻璃，穩固自己立場活下來。在本文與你分享，希望也能跟被霸凌或排擠者，一線生機。
