霸凌
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我曾經幻想過自己如果能回到過去，我該如何渡過那段痛苦的時光呢？
我會安靜地獨自一人，每天看自己想看的書、畫圖，不需要和任何人交流，只要自己一個人就好了。
說謊。
「把我的一頁書還給我……」
各位讀者可能只會看到我也多喜歡看霹靂布袋戲，但應該都不知道我國小的時候曾因為看布袋戲這件事被欺負過，甚至嚴重到我整個人失意了好一陣子，國中完全想不起來國小發生的事……
母親因為身處在講台語的家族裡，以至於我很努力地想聽懂他們說的話，在那個小七還
職場的地獄，不是我不夠好，是有人怕我變得更好
那一年，我正準備打離婚官司
為了穩定自己和兒子的生活，我找了一份看似穩定的工作
沒想到，才剛踏進辦公室，我就成了某兩位資深員工的「眼中釘」
無論我做什麼，他們都嫌棄、不耐煩，甚至對主管打小報告，編造我沒做的事
一次次地抹黑，只為了一個目
本文探討在安慰他人時，應先理解對方經歷的傷痛，避免以自身經驗或想法妄加評斷，並強調尊重與同理的重要性。文章以作者朋友重度憂鬱症的經歷為例，說明將負面情緒簡化為「玻璃心」的誤解，以及推論他人家庭背景的不尊重。作者呼籲在安慰他人前，應先練習理解，並學習以同理心回應，而不是給予不適當的建議。
滑手機,是現在每個人的日常。
有位媽媽的影片吸引了我,影片不長,但很日常。
影片內容～女兒告訴媽媽說她在學校被霸凌,需要媽媽到學校來一趟。媽媽聽完後,打了通電話給老師,老師希望把這件事交給學校來處理,媽媽則回答,交給學校處理可以,媽媽希望能把這些霸凌他女兒的同學父母都叫來,看看學校怎麼處理,媽媽
本文探討《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版更新後，企業如何預防及處理職場霸凌等不法侵害事件。文章針對HR、主管和員工，分別說明應有的處理原則、應避免的行為及必要的教育訓練，並強調建立清楚透明的通報流程和標準化調查流程的重要性，以降低企業風險，打造安全的工作環境。
梅琳達．溫納．莫爾著，譯者劉曉米，作家吳曉樂在幾年前國外旅遊在書店看到這個封面（How to Raise Kids Who Aren't Assholes），決心引進這本探討教養的書，我前年看到他們在訂書名時就感覺獨具慧眼，所以後來從書店帶回家，順便湊了《少年陪審團》和《性知識，爸媽給問嗎？
4/5別教出混蛋
透過這部看似荒誕的電影，我們可以看到成功者背後的寂寞孤獨，也可以看到鋌而走險的綁匪，曾經不斷的努力卻盡付流水。
