故事:1-2 站在關鍵催化者的角度-他們經常會有的態度和做法

更新於 2021/12/31閱讀時間約 2 分鐘
恩恩新上任主管H,期許自己所帶的群體都能和樂融融,團結一致,跟著H往前邁進,H觀察了辦公室的氛圍,各自約談不同成員,大家都說團體氣氛很好。
辦公室歡愉聊天的氣氛,H觀察到,發現恩恩中午用餐時,經常不在辦公室;恩恩在的時候,就默默在角落做事,不會說話;有人提話題,成員們都會激烈的討論,唯獨恩恩說話時,全場沒有附和,是一片寂靜的尷尬。
某天,H好言相勸,想鼓勵恩恩,在每個地方都要有自己的小圈圈,同事有同事圈;家人有家人圈;朋友要有朋友圈,這樣的資源才能在你需要的時候,給予你必要幫助。
隱晦的想讓恩恩,主動積極去融入大家,並提醒恩恩,同事間的幫忙很重要,要恩恩去跟別人有好的連結,不能什麼事情都拜託小組長的幫忙,小組長W也有自己的事情要忙。
恩恩聽完後的心碎和退縮了,好像都是自己的錯誤,連長官都懷疑我,明明自己是最聽從上級的指示,每次都是埋頭苦幹工作,別人拒絕不做的,主管都找恩恩,恩恩都會來者不拒使命必達,努力提升自己的能力。
本來恩恩期待長官會看在自己的認真和努力做事,就不會再要求和提及人際關係的互動良好,沒想到,這個主管,覺得做人比做事重要。
這讓恩恩開始無所適從...到底要先做人,還是先做事,同時做人和做事,怎麼辦的到。這也讓恩恩開始陷入自我否定和質疑的漩渦中,存疑當初自己負責的態度,選擇的後果是這樣。
看到這裡,或許有許多人跟恩恩一樣,在求學,工作,各樣人際關系裡面,都有可能遭遇排擠或霸凌等困境。
第一個想到一定是想請老師,主管協助調節或是幫忙減輕全體排擠或霸凌的狀況,但可以瞭解,大部分的領導,都沒有能力去處理和面對,學生或是下屬群體鬥爭。
大部分的領導態度都是希望所有人和平共處,至少表面也要和樂;做法不外乎有兩個:一是制止核心團體的人,不要對被孤立者過分舉止,二是鼓勵和促進角落生物能積極主動融入團體。
如果可以,誰不希望大團體和諧,自己也能融合為一,但常常事與願違,越是努力地,越是被排斥。
孤單的你,想必無助又哀傷,希望藉由我們的文字,能溫暖內心被困於冰山的你,透過撰寫不同立場和統整作者於親友,書籍獲得的力量,分享給你。
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天馬行空,喜歡寫作紀錄點滴的地方,希望把每天都當成新生的一日紀錄著 1.新手爸媽育兒經,記錄寶寶成長與分享各種過程 ,探討親子食衣住行育樂,偽單親家長的同溫層。 2.少婦的減重心路體驗和歷程 3.關注與經歷人際關係霸凌議題 4.血糖控制大小事 喜歡我的文章歡迎與我聯絡和合作。
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熱情的恩恩在剛到一個新工作環境,積極融入舊有的同事群體。聽話的恩恩用盡各種辦法,討好學長姊們,換得的卻是一連串的排擠與冷漠,主管的態度,就加強了核心團體的存在,像是逆我者亡。孤單的恩恩,怎麼樣一點一滴,強化內心玻璃,穩固自己立場活下來。在本文與你分享,希望也能跟被霸凌或排擠者,一線生機。
熱情的恩恩在剛到一個新工作環境,積極融入舊有的同事群體。聽話的恩恩用盡各種辦法,討好學長姊們,換得的卻是一連串的排擠與冷漠,主管的態度,就加強了核心團體的存在,像是逆我者亡。孤單的恩恩,怎麼樣一點一滴,強化內心玻璃,穩固自己立場活下來。在本文與你分享,希望也能跟被霸凌或排擠者,一線生機。
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
請先花個幾分鐘思考這個問題:「你為什麼會想要說故事呢?」 說故事者必須先對繪本有感受,才能傳遞這份美好的能量。
社群(soap)短片中的劇情經常觸動人的心絃。文章描述了理性和感性之間的角力,同時融合了個人情感和世代觀念。作者透過具體的情節描述和人物對話,呈現了人與人之間的微妙關係和情感交融。文章內容涵蓋了愛情時刻、理與情的衝突、人性的複雜、犧牲與堅持等主題。
本書敍述了一家雜貨店,只有幸運的不幸者或不幸的幸運者才能找到。店內售賣各種神祕的奇幻道具,故事中充滿不可思議和神祕的氛圍,適合喜歡想像空間和神祕故事的孩子們。
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