恩恩新上任主管H,期許自己所帶的群體都能和樂融融,團結一致,跟著H往前邁進,H觀察了辦公室的氛圍,各自約談不同成員,大家都說團體氣氛很好。
辦公室歡愉聊天的氣氛,H觀察到,發現恩恩中午用餐時,經常不在辦公室;恩恩在的時候,就默默在角落做事,不會說話;有人提話題,成員們都會激烈的討論,唯獨恩恩說話時,全場沒有附和,是一片寂靜的尷尬。
某天,H好言相勸,想鼓勵恩恩,在每個地方都要有自己的小圈圈,同事有同事圈;家人有家人圈;朋友要有朋友圈,這樣的資源才能在你需要的時候,給予你必要幫助。
隱晦的想讓恩恩,主動積極去融入大家,並提醒恩恩,同事間的幫忙很重要,要恩恩去跟別人有好的連結,不能什麼事情都拜託小組長的幫忙,小組長W也有自己的事情要忙。
恩恩聽完後的心碎和退縮了,好像都是自己的錯誤,連長官都懷疑我,明明自己是最聽從上級的指示,每次都是埋頭苦幹工作,別人拒絕不做的,主管都找恩恩,恩恩都會來者不拒使命必達,努力提升自己的能力。
本來恩恩期待長官會看在自己的認真和努力做事,就不會再要求和提及人際關係的互動良好,沒想到,這個主管,覺得做人比做事重要。
這讓恩恩開始無所適從...到底要先做人,還是先做事,同時做人和做事,怎麼辦的到。這也讓恩恩開始陷入自我否定和質疑的漩渦中,存疑當初自己負責的態度,選擇的後果是這樣。
看到這裡,或許有許多人跟恩恩一樣,在求學,工作,各樣人際關系裡面,都有可能遭遇排擠或霸凌等困境。
第一個想到一定是想請老師,主管協助調節或是幫忙減輕全體排擠或霸凌的狀況,但可以瞭解,大部分的領導,都沒有能力去處理和面對,學生或是下屬群體鬥爭。
大部分的領導態度都是希望所有人和平共處,至少表面也要和樂;做法不外乎有兩個:一是制止核心團體的人,不要對被孤立者過分舉止,二是鼓勵和促進角落生物能積極主動融入團體。
如果可以,誰不希望大團體和諧,自己也能融合為一,但常常事與願違,越是努力地,越是被排斥。
孤單的你,想必無助又哀傷,希望藉由我們的文字,能溫暖內心被困於冰山的你,透過撰寫不同立場和統整作者於親友,書籍獲得的力量,分享給你。
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