本文探討法院在涉外性騷擾案件中，如何判斷適用法律以及判賠慰撫金的可能性。文章分析了涉外民事法律適用法，比較了中華民國民法與日本民法在性騷擾損害賠償方面的差異，並探討了日本民法對於人格法益受侵害請求慰撫金的規定。

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跨國的性騷擾案件--準據法篇（下）

本文繼續談論準據法問題。我國規範涉外民事案件應適用的法律之法為：《涉外民事法律適用法》。在契約關係，首應取決於當事人約定。在侵權行為案件，則首先應取決於侵權行為地。依據實務見解，侵權行為或行為之結果橫跨各國，則各國均算是行為地。本件有部分行為發生時，原告人在臺灣，因此可以適用臺灣法律。

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跨國的性騷擾案件--準據法篇（中）

本文討論多米多羅性騷擾案件（即新北地方法院112年度板簡字第2059號民事判決）中的準據法問題。一般人可能不太了解涉及外國聯繫因素案件中準據法的重要性，本文擬舉例解釋適用不同國家民法可能對案件結果造成的影響，以說明準據法問題的重要性。下一篇再實際討論個案。


<p class="draft-block draft--p left">長知識了~多謝分享</p>
<p class="draft-block draft--p left">很高興來留言😊</p>

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跨國的性騷擾案件--準據法篇(上)

多米多羅性騷擾案判決引發網路熱議。本文探討此案中法律層面的幾個重點：請求權基礎、非財產損害賠償依據、管轄權。請求權基礎，實務上多回歸民法第184條，而非性騷擾防治法第12條。非財產損害賠償則適用民法第195條。管轄權部分，原告可選擇被告住所地或侵權行為地法院。

管轄權

性騷擾防治法

基礎

言詞辯論

跨國的性騷擾案件？--請求權基礎與管轄權篇

本文探討勞動事件法第38條關於勞工出勤時間推定執行職務，以及加班申請制能否反證推翻此推定。文中說明，勞動事件法賦予雇主提出勞工出勤紀錄的義務，但出勤紀錄僅能證明時間，無法證明是否為雇主指示之加班。為避免爭議，可配合加班申請制，若公司確實執行此制度，勞工無法提出加班申請憑證，則足以反證推翻加班推定。

職場

勞動事件法

加班

雇主

出勤

下半年

勞工

加班費

同意

勞動事件法：加班推定與加班申請制

本文探討法律概念中的「推定」，並比較與「視為」的差異。文章以日常生活案例說明「真偽不明」與舉證責任的關係，並解釋在何種情況下舉證責任會被倒置。

勞動法

銅板

十元

外套

責任

馬克

民事訴訟

訴訟

便利商店

勞動事件法外傳：「推定」在訴訟上的意義

本文探討勞動事件法第37條關於舉證責任的特別規定，說明工資的定義、經常性給與與恩惠性給與的區別。

工資

獎金

勞動基準法

勞動事件法：工資舉證責任的倒置

本文探討勞動事件法中關於文書提出義務及舉證責任的規定，說明客觀及主觀舉證責任的差異，並詳述民事訴訟法及勞動事件法中關於僱主提出文書義務的相關條文與實務見解，特別針對勞工工資清冊及勞工出勤紀錄等重要文件，說明雇主未依法提出可能導致的不利後果。

證據

作者

敗訴

勞動事件法：文書提出義務

勞動事件法中關於訴訟救助的規定，保障勞工在提起勞動訴訟時能免除預繳裁判費的權利。依勞動事件法第14條，符合低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭等條件的勞工，或因職業災害提起勞動訴訟的勞工及其遺屬，均可聲請訴訟救助。

低收入戶

救助

負擔

費用

聲請

裁判

比例

非法解僱訴訟費用：勞動事件法如何降低勞工負擔（下）

遭非法解僱的勞工，在調解失敗後提起確認僱傭關係存在之訴，訴訟費用是主要的考量。本文說明勞動事件法施行前後訴訟費用的計算方式，以及勞動事件法第12條關於暫免徵收裁判費的規定，有助於勞工瞭解相關權益。

20元

立法

僱傭

非法解僱訴訟費用：勞動事件法如何降低勞工負擔（上）

公然侮辱罪事實上除罪化？113年憲判字第3號判決淺析

證據法案例：民事訴訟上私人不法取證的證據使用禁止（上）

罵人檢舉達人有妨害名譽嗎？