人才影響力
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本房間分享普萊德在人才發展與企業承諾上的實務行動，內容涵蓋人才吸引與留任、友善職場環境與員工關懷措施，記錄公司在培育人才、支持員工與打造健康職場文化上的制度與實踐。透過這些行動，展現企業如何與員工共同成長，建立穩定且具韌性的組織。
在變動與AI浪潮下，普萊德以「以人為本」為核心，連續四年參與 「 TALENT in Taiwan 」，攜手打造永續人才環境。透過六大面向實踐，從制度、文化到日常行動，涵蓋DEI共融、健康照護、培育發展與溝通機制，不僅提升員工成長動能，也讓每個人被看見與支持，讓人才永續真正融入企業日常。
在變動與AI浪潮下，普萊德以「以人為本」為核心，連續四年參與 「 TALENT in Taiwan 」，攜手打造永續人才環境。透過六大面向實踐，從制度、文化到日常行動，涵蓋DEI共融、健康照護、培育發展與溝通機制，不僅提升員工成長動能，也讓每個人被看見與支持，讓人才永續真正融入企業日常。
普萊德以「AI啟航 共融未來」為題舉辦 2025 尾牙，透過 AI 表演、董事長分享與年度紀實影片，回顧品牌、永續與公益成果，展現以科技為器、以人為本的企業文化與共融願景。
普萊德以「AI啟航 共融未來」為題舉辦 2025 尾牙，透過 AI 表演、董事長分享與年度紀實影片，回顧品牌、永續與公益成果，展現以科技為器、以人為本的企業文化與共融願景。
在變動與AI浪潮下，普萊德以「以人為本」為核心，連續四年參與 「 TALENT in Taiwan 」，攜手打造永續人才環境。透過六大面向實踐，從制度、文化到日常行動，涵蓋DEI共融、健康照護、培育發展與溝通機制，不僅提升員工成長動能，也讓每個人被看見與支持，讓人才永續真正融入企業日常。
在變動與AI浪潮下，普萊德以「以人為本」為核心，連續四年參與 「 TALENT in Taiwan 」，攜手打造永續人才環境。透過六大面向實踐，從制度、文化到日常行動，涵蓋DEI共融、健康照護、培育發展與溝通機制，不僅提升員工成長動能，也讓每個人被看見與支持，讓人才永續真正融入企業日常。
普萊德以「AI啟航 共融未來」為題舉辦 2025 尾牙，透過 AI 表演、董事長分享與年度紀實影片，回顧品牌、永續與公益成果，展現以科技為器、以人為本的企業文化與共融願景。
普萊德以「AI啟航 共融未來」為題舉辦 2025 尾牙，透過 AI 表演、董事長分享與年度紀實影片，回顧品牌、永續與公益成果，展現以科技為器、以人為本的企業文化與共融願景。