人才
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許多企業主苦惱於人才培育的投資報酬率，本文指出關鍵在於公司的商業模式。成功的商業模式如同領先分數，提供資源、容錯空間，讓員工在穩定環境下成長。從建立明確商業邏輯、設計挑戰性任務、鼓勵主動探索嘗試、打造積極回饋文化四個面向，闡述如何將商業模式轉化為人才培育的力量，最終打造永續經營的企業與高競爭力人才
你是否也曾覺得，明明有潛力卻總是發揮不出來？也許不是你不夠努力，而是你的潛能正在一點一滴地「漏水」。這篇文章透過一張水管的隱喻圖，帶你看清內心那些悄悄耗損自信的心理漏洞，從HR與職涯教練的視角深入剖析這些常見的自我懷疑，邀你一起「補漏」，真正活出應有的可能。
三大重點:
身旁圍繞有能力又懂得合作的人才，這些人能幫助你變得更好
協助為目的，要清楚解釋改變某個特定行為對於對方或公司有何好處，而不是對你有好處
發現有人濫用制度，即使他們在其他方面表現優異，也應該立刻解雇，並公開討論濫用情形
台灣行銷廣告與整合傳播的領導者—格威博報堂集團（GROWWW HAKUHODO），於今春正式啟動 2025 年全台校園徵才計畫，甫於 3 月 27 日參與政治大學校園徵才博覽會，當日吸引近五百位學生前往攤位諮詢實習與職涯機會。
你是否曾在工作中被主管說：「我希望找一個做事有效率的人」，但聽完卻不知道該從哪裡著手？這句話聽起來像是一種讚賞，也像是一種期待，甚至像是一種無形的壓力。到底什麼叫「有效率」？快速完成？少問問題？準時交付？還是事事不出錯？
這種模糊不清的語言，其實在心理學與組織行為學中，是導致職場溝通障礙的重要原因
資訊安全對於檢測驗證行業是有一定的挑戰。我在2018年開始接觸資訊安全，一開始選定切入的目標是工業控制領域相關的資安IEC62443，會選擇這個題目切入是因為在2016年我認為因應工業4.0以及智慧工廠的趨勢，工控產品將開始有更多的無線功能，因此開始拓展工業控制的相關市場。
在近幾年的產業轉型、疫情衝擊與全球化推波助瀾下，台灣的勞動市場結構正悄然改變。而這些變化，從人才的供需，到薪資水準、工作型態、甚至職場文化，都對企業的人力資源策略與管理現場產生深遠的影響。
上市町位於富山市東15公里處，呈向東南延伸的長方形，自古以來就是繁榮的商品流通中心，如今是以水稻種植為中心的農業與以製造業為中心的工業完美融合的鄉村工業城市，面積236.71平方公里，是富山縣第五大城市。
東南方向可望見北阿爾卑斯山，其主峰劍山是上市町的象徵，海拔 2,999 公尺，附近有北阿爾卑
現代社會常將「能力」視為衡量價值的指標，但過度付出可能導致耗竭。文章探討「能者多勞」的陷阱，並從心理學、腦科學角度說明能力與自我價值的關係，分享案例及方法，引導讀者學習珍惜自我價值，設定界線，並發展非績效導向的興趣。
2025年，你該投資哪一張證照？
這不是寫程式的工程師才需要的證照，
而是每個想理解、導入並善用AI的人，
都能參與的機會。
政府首次主導推出的《AI應用規劃師》證照，
正是你進入AI世界的最佳敲門磚。
