人才

含有「人才」共 402 篇內容
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40 是正值壯年,意氣風發。40年前,國科會科技組在舊金山成立。著實不易,而且在這基礎上,這壯年,應是愈來愈強的。 *1984年,第一任組長宋玉設組,連結新竹科學園區。接著, *莊以德組長(1987),發起玉山科技協會,至今枝開葉茂(ps. 玉山後來與科技組保持合作關係,是為百分之百民間科技
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「頂大生不吃香了?」這類新聞標題,反映出台灣中小企業常見的用人焦慮:企業希望招募高學歷人才,卻無法長期留住;相較之下,普通學歷員工雖穩定,但學習與適應速度較慢。這不只是人力資源管理的挑戰,更可能成為資安管理上的隱形風險。 ISO 27002:2022 條文 6.5 明確指出,企業應對聘用終止或變更
「跨世代溝通」已經不是新話題,市面上有許多討論「如何溝通」的文章,強調世代特質、溝通技巧、同理心等,因此本文將從主管及員工的視角出發,聚焦探討如何讓跨世代溝通帶來商業價值,促進人才發展,進而提升企業競爭力。
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Meta 平台近期宣布將於 2025 年 2 月 10 日起進行全球裁員,預計影響約 5% 員工,約 3,600 名職位將被削減。本篇將全面探討裁員對公司營運、員工士氣、AI 發展策略,以及對股東價值的影響,並為投資者提供關鍵考量。
探討企業短期思維的陷阱與長期思維的優勢,並提出實踐世代思維的關鍵策略,包含價值投資、品牌經營、顧客關係、組織文化等面向,輔以IKEA、豐田汽車等成功案例分析,引導讀者反思企業經營策略,如何在短期績效與長期發展間取得平衡。
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公司的人才儲備和員工的穩定性 人力資源部門(HR)是公司運營中至關重要的一環,對企業的未來發展與成長有著深遠的影響。HR部門不僅負責招聘新員工,還涉及到公司員工的管理、培訓、福利等多個方面,甚至可以說,HR的工作質量直接影響到公司的人才儲備和員工的穩定性。事實上,員工的流失率和HR的能力息息相關,
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什麼樣的人才算是有「氣質」的人呢? 似乎許多人都覺得一定要是坐姿站姿優雅、端莊才是有氣質,或是說話輕柔曼妙就是有氣質;枟桓認為,那只是所有氣質中的其中一種風格而已~ 枟桓培訓模特兒的時候,會將氣質兩個字分開來欣賞與詮釋,「氣」,我會詮釋成「氣場」,而「質」,我會詮釋成「質感」~ 也就是說,有氣
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謝謝您的分享❤️
HR 的黑色幽默:職場人性潛規則,你敢不敢看? 你以為 HR 只是負責招人、管人、發薪水?錯了!HR 是職場上的「黑暗騎士」,每天都在現實與理想、人性與制度間拉扯,見證著人性最赤裸的真相。 這篇文章,將帶你深入 HR 內心世界,揭露 20 條職場人性潛規則。
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說得不錯蠻有道理的。曾經公司的HR開了企劃8個職缺,要開闢公司的新事業,讓這些人去做公司沒有做過的專案,結果HR找了26個,沒有一個人能夠存活3個月的,絕大多數一個月就走了。重點是這些人薪水還非常的高,碩士留學是基本,5個博士,2個雙博士。還是掛了。所以結論是HR難當。
DeepSeek以低成本突破AI技術壁壘,顛覆全球產業規則,催生「AI詠唱師」取代傳統程式設計師。透過創新算法與開源策略,R1模型在美國晶片限制下實現高效推理,挑戰科技霸權。新職能聚焦「提示詞工程」,需跨領域知識與商業洞察,將工程師從執行者轉為策略規劃者。
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EC3
希望台灣的產業,可以逐漸融入AI的發展。
壬生町位於栃木縣中南部、關東平原北部,東京以北約90公里處,西邊有思川,中央有黑川,東邊有姿川流過,地形多為平坦,海拔50至100公尺,另外,境內有東武宇都宮線的4個車站,還有北關東自動車道壬生IC與東北自動車道連接,廣域交通十分便利,面積61.06平方公里。 壬生町擁有豐富的自然環境,自史前時代
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