α世代
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Z世代（1997-2009年出生）是數位原住民，擁有獨特的價值觀和行為模式，重視真實性、創意表達、社會責任感及工作與生活平衡。他們偏好具有透明度和社會責任的品牌，對職場環境的期望包括薪資福利、包容性與公平。企業若能適應Z世代的需求，將在未來競爭中脫穎而出。
哈囉，大家好！今天我們來聊聊為什麼小紅書成為現在最值得一試的社交平台。在這裡，創作者和用戶都能享受到多樣化的生活方式分享，並從中發掘靈感、找到共鳴。小紅書究竟有哪些特色？這篇文章就帶你全面了解！
小學一定不是隨便向同儕說出我愛你的適當年紀。
現在小孩非常早熟！在兒子小六時就有和我談過“性”的問題。爸媽都有詳細講解，並在他“有需要”的時候迴避。現在Q世代的孩子已經不吃威權這一套，如果周邊教育沒跟上，非常容易和小孩產生隔閡。兒子也會跟我說他們班已經有男生“破處”13歲吧！女生也是。這讓我大感驚訝！但兒子跟我說，大人看不出來只是同學偽裝的好而已。在我看來，其實他們並不懂愛！只是有著淡淡的喜歡…然後就…衝動了。所以現在他們的交往圈十分混亂。
嬰兒潮、X、Y、Z、α世代差在哪？
前4個世代構成了市場的主幹。
大多數嬰兒潮世代仍未退休，而現在全球的領袖高層多半是X世代，Y世代是最大的就業族群，Z世代則是剛加入就業市場
這幾個世代對科技的體驗、理解、使用程度不同。
很長時間以來，千禧世代（Ｙ世代）（約略是80後和90後出生族群）是品牌行銷
