人際關係技巧
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工作成就出色，內心卻常常覺得疲憊不堪？這就是艾麗的故事。這篇文章用艾麗的經驗來解讀幸福五大元素的誤區，告訴你為什麼積極不代表壓抑情緒、投入不代表拼命加班、好關係也需要健康的衝突。讓我們一起探索如何擺脫這些幸福的誤區，找到內心的平衡和更深的滿足感。
█ 愈在乎愈有得失心！ 本篇分享「阿倫森效應」如何影響一個人的熱情、喜好、動力及人際關係。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
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在工作環境中，我們會遇到各式各樣的同事。有些人與你意氣相投，有些則與你立場相左。如何在這樣的環境中找到平衡點，既保持自我，又能夠和諧共處，是許多人在工作中必須面對的課題。
工作場所不僅僅是一個賺錢的地方，更是人際關係交織的場域。你如何應對這些關係，不僅影響你的工作表現，還可能深刻的影響到你的生
在社群媒體打滾多年，臉書、IG、Youtube到DC群我都有深度使用，今天我可以確定一點，就是「台灣人真的很愛給別人建議」，而且普遍存在。
外國人到台灣來會覺得台灣人很熱情，常常問你吃飽沒、衣服有沒有穿暖，除此之外還很愛給人建議：
「喔我覺得你這裡可以怎樣會比較好一點。」
「我是建議你要改一下啦。
為什麼每次身邊發生什麼事，過陣子你就會寫相關的文章啦XD給建議本身沒有錯，但有些人就是用那種高高在上的方式說，也有那種不聽老人言吃虧在眼前的方式說，然後不買單以後又會自尊心受傷生氣，真是受不了這種人（提醒自己千萬不要這樣）