企業工會
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面對AI的衝擊，我們需要的不是細枝末節的法條修補，而是一場根本的「勞權典範轉移」。我們必須重新確立一個認知：勞工不是企業的「人力成本」，而是社會的「核心資產」與企業的「治理夥伴」。
雇主若要安排勞工於正常工時外加班，或在休息日出勤，必須遵循《勞動基準法》第32條第1項的規定：
👉「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，應經工會同意。若無工會，則須經勞資會議同意。」
這項規範的核心目的，是保障勞工不因個別弱勢談判而被迫過度加班，並透過工會團體協商來維護整體勞動權益。
工會法草案修正背景與意義
工會法是保障勞工團結權、協商權與爭議權的核心法律之一。2011年修訂的工會法，將工會類型細分為企業工會、產業工會和職業工會三種形式。其中，企業工會是指以單一企業或事業單位內的勞工為對象所組織的工會，而廠場工會則是在特定廠場或工作場所內，由該處勞工組成的工會。修法後，廠場工
本文介紹了團體協約的定義與意義，並詳述遵循《團體協約法》所需的協商資格。包括企業工會、產業工會、職業工會，以及當不止一個工會具備資格時的協商代表選擇。團體協約作為一種集體協商的機制，與勞動契約和工作規則相比具有更為強的法律效力，並能更好地保障勞工的權益。希望讓讀者全面瞭解團體協約的重要性與實務操作。
http://fj.sina.cn/zt/2022hzj
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特休是勞動權益 如何運用安排以勞工意願為優先
https://www.zanliv.com/jayan2022120301
