團體協約
含有「團體協約」共 8 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
一、前言
勞工領域考題，我自創兩種分類：古典題目及新興題目。
古典題目像是調動五原則、團體協約效力這一類教科書上的題目；而這篇文想來分享一下，我認為很重要的高考勞工行政或勞研所申論近年時事新興議題，主要是我真的覺得這些議題非常、非常重要。
二、強迫勞動&企業人權盡職調查
我國邁向民主社會已三十載有餘，民主的概念早已深入國民的政治生活。然而，當公民在公共領域享有主權、參與選舉之時，回歸職場卻往往發現，同屬社會核心的勞動生活，依舊處於如「專制」般的層級管理與權力不對稱之中。這種「政治民主、經濟專制」的二元分裂，造成了公民身分的撕裂。
很多人以為，華航機師在 2019 年春節期間的那場罷工， 在雙方簽下團體協約、班機恢復正常後，就算畫下句點了。
但如果你真的看懂這起事件，就會知道——罷工落幕，只是第一幕結束，真正的勞資角力，才正要開始。
只要提到「勞資爭議」，很多人腦中立刻浮現：罷工、抗議、法院、對簿公堂、雙方撕破臉。
但實際上，台灣的法律制度早就設計好一整套「不要一開始就翻桌」的處理方式，只是——
👉 很多勞工不知道
👉 很多主管也沒真正搞懂
在台灣的職場裡，我們常聽到「勞資關係緊張」、「溝通困難」這些字眼，但中龍鋼鐵在 2018 年完成的那份團體協約，卻讓大家看到另一種可能──一個企業願意花 6 年時間，與工會一起把話說清楚、把制度談穩定，為員工打造更有保障、更有尊嚴的工作環境。
我們持續為有志投入人力資源、勞工關係領域的朋友準備最實用的內容。今天我們來解析《勞動基準法》第九章「工作規則」及第十章「監督與檢查」，這些章節不僅是就業服務乙級的重要考點，也是實務上常見的勞資議題。為了幫助你更容易理解法條，我們會逐條提供【條文說明】、【條文摘要】與【條文舉例】。
本集討論臺灣在近日獲得12強冠軍後，職業棒球的勞資環境與法律議題。藉由比較臺灣與中國的體育模式及勞資法律差異，分析運動員的權益，及其在民主深化過程中的發展。突顯臺灣對運動的重視與民主理念，並提出希望未來體育能更普及化，不再僅限於專業運動員。這是一場關於體育與法律有意義的討論。
勞資爭議調解屬訴訟外紛爭解決機制(ADR)之一環，是免費、快速且透過政府第三方公正、中立之方式處理解決紛爭的途徑。目前權利事項及調整事項均可以申請勞資爭議調解，權利事項指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或
