協商
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全球關稅議題不僅是經濟政策的博弈，更是檢視企業競爭力的試金石。本文探討關稅對企業的影響，並提出企業如何在公平競爭環境中提升競爭力、適應市場變化，以及投資者應如何應對市場波動。
內功不夠，別碰談判這門江湖術
想當口才高手？你得先學會閉嘴
各位道友請留步！
今天開箱一本江湖秘笈：《FBI談判協商術》。
這可不是什麼雞湯勵志書，而是由FBI談判專家克里斯．佛斯親傳的實戰級談判心法。
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過去幾個月，荷蘭社區藥師工會與雇主協商陷入僵局，工會甚至發動兩次全國罷工，其中一次是在聖誕連假前後，那次罷工被荷蘭法院駁回，所以沒有繼續，但今年一月的第二次全國罷工則是順利進行。
經過了幾個月，今天荷蘭社區藥師相關工會與雇主達成勞資協商，以下簡單介紹協議內容：
協議內容適用期間為2024年7月1
預立醫囑和預立醫療照護協商是保障病人自主權利的關鍵步驟，讓病人在未來可能失去意識的情況下，預先表達醫療意願。關於預立醫囑和預立醫療照護協商的概念、內容和程序，及其重要性，包含尊重病人自主權、減輕家屬負擔以及提升醫療照護品質；維持生命治療和人工營養及流體餵養的細節，以及預立醫療決定書的簽署流程。
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在荷蘭醫療史上，荷蘭一般工會總共罷過兩次工，一次在2019年，一次在2023年，兩次都是因為雇主不同意工會提出的加薪幅度以及其他勞動條件改善方案，最後的結果就是醫院員工罷工，全國醫院非緊急醫療全民停擺。
最新的一般醫院勞資協商已經進行好幾個月，工會要求今年調薪7%，但雇主只接受今年調4%，明年再調
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方格子文章排程有點奇怪，常常我設定排程，但系統並沒有在我需要的時間把文章貼出來，如果沒有檢查，就會變成一天斷檔沒有文章，剛剛的社區工會應該昨天晚上貼出，但不知道為何還在排程區，所以今天就一天貼兩篇。
昨天荷蘭殘障照護工會與雇主達成初步協商，以下簡單介紹目前協商成果：
本次協商結果適用期間爲202
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前幾週荷蘭社區護理人員工會與雇主完成勞資協商，以下簡單介紹重要的協商結果：
新的勞資協商結果適用期爲2025年1月1號到2026年8月31號。
薪資總共調升7.5%。分兩次調，分別是202年7月1號調4%，2026年7月1號調3.5%。
有老人醫學專科且在特殊班別上班的人，每個人額外發放獎金1
本文針對近期CuboAi事件引發的職場安全離職議題，提供一系列建議，涵蓋識別潛在危險、離職面談注意事項、善用小團體等面向，旨在降低離職風險，保障自身安全。
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以下是一次關鍵的協商場景設計，展現李然、張律師、柳婉郁教授與農牧業協會代表在會議中就細胞農業試點計劃進行談判。這段情節突出多方博弈、利益權衡及衝突解決，為故事推進提供緊張張力和關鍵轉折。
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場景標題：試點計劃的協商
場景描述
時間：下午三點，陰天，窗外細雨飄落，會議
