副總
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在職場中，辦公室政治與霸凌時有發生，尤其對於新人的挑戰更是頻繁。本文分享了幾個應對職場霸凌的案例，包含如何提升會議層級以獲得支援、如何重新調整心態面對困難專案，以及在家庭困難時如何向上管理請假等。希望能幫助讀者增強應對能力，渡過職場挑戰。
「資深同事用他的專業卡你不專業的時候」，其實很多時候是「資深同事用他的不專業卡你專業的時候」😁
這篇文章探討了一位電子業從業者的職涯挑戰和轉變，從產品說明書的撰寫到BOM成本分析，再到面對高成本和量產的種種困難。作者分享了在市場變化、企業跳槽以及團隊變遷中的學習與成長，最終靠自身的努力和貢獻，實現薪資上升的過程，揭示了電子產業的現實與潛在風險。
上週連著兩天參加不同講者的演講，兩位講者都是我認識許久的前輩，也數不清楚到底第幾次聽他們演講，說的主題不見得相同，但每場都有不同的精彩，而很巧妙的是，兩場演講有些內容相似，談到關於寫作部分，而幾個隨手的重點記憶，竟然能夠串連起來，甚至可以應用到職場上，就把兩場演講歸納成以下五力。
表達力：不要
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
頭獎之謎
「現在我們要抽的是頭獎，頭獎是電動機車Gogoro。我們請到方副總為我們抽出幸運的得獎者。」主持人興奮的語氣，台下員工鼓譟著。
「歡迎方副總。」只見方副總走上台，面向台下觀眾，伸手放入抽獎箱，故弄玄虛地翻攪著，底下員工安靜下來看著台上，誰是那個幸運得主呢？方副總說出「林文琪」，接著
"組織也是共犯結構"........這句話說到心坎裡，職場最容易看透人心
”Insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results.“~~ Albert Einstein
“瘋子就是一直重複做同樣的事情但是想要不同的結果。”~~Albert Einstein