調職
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
這篇文章透過一段關於職場友誼及誠實的對話，探討了逃避真相和隱瞞謊言帶來的影響。故事中，主角在面對好友調職的時刻，掙扎於揭示事實與自我救贖的選擇。文章引發讀者對友誼信任和誠實的重要性的思考。
參考案例:臺灣高等法院 113 年度重上國更一字第 1 號民事判決
內容摘錄：
至上訴人另主張涉及私菸案或其他涉犯刑事案件之特勤人員並非一律須調動乙節，縱屬實在，然此為被上訴人關於人員調動之審酌判斷，乃人事行政權核心事項，需綜合考量各特勤人員之個人特質、涉案情節、職務屬性及對職務執行之影響等具體
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20231121002657-260402?chdtv
這是昨天的新聞，高雄市員警疑似因開罰單的問題遭到調職，報導內分局是說，該名員警製單被申訴率極高，今年1月1日至11月19日已經被申訴30件，缺乏交通警察的專業度，
這讓真心想認真執法的員警變得綁手綁腳遊戲規則反變成了那些老闆設立的這時才明白有些人為何可以目無法紀的說你去叫警察，我不怕啊！或許是真的有關係，才會什麼都不怕吧好無奈唷！😭
新聞報導，有一位住在台中的民眾被公司強迫轉調到台南工作，公司不僅沒有考慮他的家庭在台中，還表示，如果這名勞工不簽屬轉調同意書，就會直接被公司開除，甚至不給資遣費。這合法嗎？
未必不合法，但是得重新梳理情境！
勞動契約應約定工作場所及應從事之工作有關事項，勞基法施行細則第7條第1款定有明文。
剛看了一下，臉書的六爻卦社團，之前有女生提問：女問已在原單位五年，問到年底是否有調職/北上升遷機會？抑或待在原單位較好，謝謝
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儘管職務調動是常見的事情，但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」，勞工就可以跟勞工局提出申訴，請勞工局介入，並協助捍衛勞工權利。
