調職
含有「調職」共 24 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
結論：
勞工拒絕配合調職是否構成曠職，取決於調職之合法性。如果調職為合法，勞工即有配合之義務，否則即構成無正當理由曠職，進而有遭解雇之風險；另一方面，如果調職為違法，勞工當然沒有配合到任新職的義務，但仍有留在原職繼續工作的義務，若無正當理由不出勤，雇主仍可認定為曠職。
當你面對薪水、主管、通勤等各種職場誘因時，是否感到難以抉擇？本文介紹一套「人生百分比計算器」，教你如何量化人生考量，客觀評估並做出不後悔的決定。
結論：
若勞雇雙方已於勞動契約中約定「同意調職」之概括條款，且雇主日後發動調職時，亦符合勞基法第10-1條所列之5款要件，即得確保該調職之合法性，而應不須再經勞工同意。
有時候，人生就像公司的一封調令信，來得毫無預兆。小王原本是公司裡的營運主管，做事謹慎、溝通流暢，是個懂流程、懂現場的人。有一天，總經理通知他：「公司要導入新的ERP系統，老闆決定由你擔任專案負責人。」 小王一愣：「我不是IT人啊，這不是應該讓資訊部門主導嗎？」 主管拍拍他的肩膀：「你了解流程
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
我的生活與工作已經離不開AI，但我越用就越感到焦慮：如果有一天它能做得更快、更準，我的工作還剩什麼？ 真正讓我醒來的不是技術新聞，而是一次被動調職 — — 當我把職稱卸下的那刻，我發現自己什麼都不是。
本故事純屬虛構！
調職
阿輝剛完成沙田孖辮路的葉森裝神弄鬼殺人命案調查後，第二日馬上回到深水埗警署報到，卻突然收到上司說要調職到西九龍總區警察總部。
阿輝走進深水埗警署，夜色如墨，走廊的燈光忽明忽暗，彷彿在提醒著什麼不尋常的事，難度今日會中馬！
阿輝推開辦公室的門，疲憊地坐在椅子上，桌上
本文只供閱讀，一概不提供任何使用或引用；特別註明，相關經歷為個人，與黃仁霖秘書案件無關，請勿穿鑿附會或郢書燕說，特別針對小人而言。
仁霖科長墜樓事件，公務繁重或職場問題？ 淺談人生困境與坤源個人經歷，任何職場都會有小人，我舉屈原的故事及論語、孟子幾句名言給大家參考!
（會議剛結束，沈奕辰獨自留嫣夢在辦公室。窗外陽光斜灑，室內氣氛卻凝重得像下一場暴風雨的前奏。）
沈奕辰（語氣淡淡，眼神卻銳利）：
「妳現在的企劃職務……已經不適合再繼續了。」
嫣夢（心一驚，語氣壓低）：
「你是說是說，要調我職位？」
沈奕辰：「從下週起，妳會成為總辦特助，直接隸屬於我。」
夏季
一個平凡、酷熱的日子。
一名身穿警察制服，不苟言笑的男子，拿著調職令，站在臨江派出所的門口。
男子名叫江以淼，本來在總局任職，卻因為一板一眼、不知變通、冷硬的個性，屢屢跟同事、長官發生衝突。雖然工作上表現優異，最終還是被發了調職令，調到一間他從來沒聽過的派出所。
「臨江