勞委會
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在職場上，勞工和雇主發生爭議時，往往會進入「勞資爭議調解」程序。這時候，一個常見的問題是：在調解進行中，公司還能不能把勞工調到別的工作地點？這樣會不會算是「不利勞工行為」呢？
案例背景
在民國83年，一家客運公司發生了這樣的情況：
公司在9月16日下令，把一位員工陳先生從「三峽站」調到「板橋
該說是歷史重演嗎？雖然我不認為歷史學者會讚賞這種寫法。5月1日勞動節，也是星期天。火車司機員合法休假，隔天未補假，正常出班，台鐵官員勉強鬆了一口氣。如果未明確標示年代，似乎有既視感？乍看頗像是近期的新聞。然而，這其實是1988年，距今已是30多年前。那是有些人不認識，還有台灣省，尚未精省的年代。