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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
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在運輸業或物流業，我們常聽到一種作法：「因為怕你開車違規、罰單還沒寄到就離職，所以最後一個月薪水先扣三、五千當押金，兩個月後沒事再還你。」
聽起來很「合情合理」？但在勞基法規範下，這真的是「禁止」的行為。
今天我們要討論的，是那些藏在「押金」、「基金」、「保險」名義下的違法預扣行為。
請先跟我唸三次：「沒有培訓費用的支出，就不是合規的『專業技術培訓』」
「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」
今天讓我們透過這個案例，來快速認識一下「最低服務年限的『條件』」吧
公司要求婚假必須「一次請完」，想分兩次請，被當成是「主管給的恩惠」。
似乎不時會聽到一種說法：「勞基法只規定請休期限，沒規定婚假該一次或分次」，所以雇主自行推論：我可以在規章規定勞工必須「一次請完」或「禁止一次請完」。
思維方向很有創意，但其實不行。讓我們從三則勞動部解釋令來解析這個議題。
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
有雇主提問：「員工離職後未歸還制服跟門禁卡，到底該怎麼辦？」
結果有網友出主意：「薪水改發現金，叫他回公司領錢順便辦交接。」
看到發問人對個答案，抱著「此計妙矣」的肯定。只能說：「事情大條了」
究竟「要求勞工離職回來領現金」、「交接完才能領錢」會有什麼法律風險？讓我們透過2則法院判決一探究竟。
遲到 10 分鐘，公司卻要求必須以「半小時」為單位請假。換句話說，遲到 10 分鐘要扣 30 分鐘的假；遲到 35 分鐘要扣 1 小時。
但你知道，在實務面上，「遲到要不要請假」，並不是一個非黑即白的違法問題，這還牽涉到雇主「管理權」與勞工「請假發動權」與「其他權益」的衡量。
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
在運輸業或物流業，我們常聽到一種作法：「因為怕你開車違規、罰單還沒寄到就離職，所以最後一個月薪水先扣三、五千當押金，兩個月後沒事再還你。」
聽起來很「合情合理」？但在勞基法規範下，這真的是「禁止」的行為。
今天我們要討論的，是那些藏在「押金」、「基金」、「保險」名義下的違法預扣行為。
請先跟我唸三次：「沒有培訓費用的支出，就不是合規的『專業技術培訓』」
「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」
今天讓我們透過這個案例，來快速認識一下「最低服務年限的『條件』」吧
公司要求婚假必須「一次請完」，想分兩次請，被當成是「主管給的恩惠」。
似乎不時會聽到一種說法：「勞基法只規定請休期限，沒規定婚假該一次或分次」，所以雇主自行推論：我可以在規章規定勞工必須「一次請完」或「禁止一次請完」。
思維方向很有創意，但其實不行。讓我們從三則勞動部解釋令來解析這個議題。
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
有雇主提問：「員工離職後未歸還制服跟門禁卡，到底該怎麼辦？」
結果有網友出主意：「薪水改發現金，叫他回公司領錢順便辦交接。」
看到發問人對個答案，抱著「此計妙矣」的肯定。只能說：「事情大條了」
究竟「要求勞工離職回來領現金」、「交接完才能領錢」會有什麼法律風險？讓我們透過2則法院判決一探究竟。
遲到 10 分鐘，公司卻要求必須以「半小時」為單位請假。換句話說，遲到 10 分鐘要扣 30 分鐘的假；遲到 35 分鐘要扣 1 小時。
但你知道，在實務面上，「遲到要不要請假」，並不是一個非黑即白的違法問題，這還牽涉到雇主「管理權」與勞工「請假發動權」與「其他權益」的衡量。
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
