很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
 其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。 
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧

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職場

法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
讓我們透過各種勞資爭議實務案例，一起面對問題，做出更好的選擇


職場法律選擇題｜從案例中學會更好的管理

特休

勞工

休假

勞動基準法

工時

兼職

比例

試用期

雇主

權益

【特休制度迷思(3)】兼職勞工也要給特休？打工族特休權益大公開

📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。

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教師節

假日

【教師節補假解析】國定假日「補假」是什麼？9月29日出勤要怎麼算薪水？

文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？

政治與評論

預告

工資

資遣

文章

資遣費

所得

勞資

【勞資關係能不能好好說再見（IV）】預告日數不足，雇主常犯的錯誤是......？

每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。

音樂藝文

通勤

計程車

費用

事業

災害

交通

接駁車

【颱風停班完全解析(五)】颱風出勤雇主要出計程車錢？「通勤協助」新規一次看懂

作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷

請假

規範

外出

【勞資關係能不能好好說再見（III）】人資要注意！勞工申請謀職假時，不可不知的四個重點

相信有在處理勞動事務的大家，都知道「每工作4小時，要休息30分鐘」這個基本規定。但萬一，公司真的很忙很忙，或者勞工想要早點下班，能不能跟雇主約定「不要休息」？甚至...更進一步去約定「把休息時間『調配到』下班前的時段」（譬如08-16上班，1600-1630休息，然後直接下班！）
內有獨家解釋令唷！

勞動

高雄市政府

觀測

輪班

Facebook

【勞動時事觀測站(5)】休息時間調配大作戰：勞工可以「下班前再休息」......嗎？

今天要跟開始介紹一個架構比較龐大的議題：工資
「工資」兩個字牽動的議題非常之廣，尤其對勞工權益重中之重。屬於筆者在實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。今天就讓我們先對於「工資定義」這件事一探究竟，順便瞭解一下「月工資內含伙食與交通補助＝雇主違法！」這個說法，真的成立嗎？

獎金

津貼

細則

上訴

【工資定義實務指南（I）】獎金與津貼的工資認定：一次看懂爭議關鍵

先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！

勞動部

【勞資關係能不能好好說再見(II)】資遣預告大解密：天數計算、薪資給付與處理爭議的關鍵

醫療院所停業／休診／檢診，勞工沒有上班，雇主究竟還要不要照常給薪呢？
醫師出國、合作醫師拆夥少了人看診、裝潢休診、醫師本人生病停業一天等等，診所沒開門的理由一籮筐，護理人員與行政櫃臺被通知不用上班時，薪水權益何去何從？難道醫生片面叫我不上班，
我，就只能喝西北風？
讓我們一起看看勞動部解釋怎麼說？

停業

醫療院所

新光三越

停工

診所

【勞動時事觀測站(4)】從診所、百貨停業談工資給付：雇主責任的邊界？

今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！

通報

非常重

【勞資關係能不能好好說再見（I）】資遣規範概覽與架構簡析

【颱風停班完全解析(三)】停班日出勤給予「補休」，有無使用限制？屆期未休要折算嗎？

【特休制度迷思(1)】HR最常誤解的特休制度：給假方式會影響休假日數......嗎？

【颱風停班完全解析(二)】停班日出勤算「天災加班」？已經請了假能不能銷假？