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法莫如顯｜Hsu的勞資事務研究室
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在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
有雇主提問：「員工離職後未歸還制服跟門禁卡，到底該怎麼辦？」
結果有網友出主意：「薪水改發現金，叫他回公司領錢順便辦交接。」
看到發問人對個答案，抱著「此計妙矣」的肯定。只能說：「事情大條了」
究竟「要求勞工離職回來領現金」、「交接完才能領錢」會有什麼法律風險？讓我們透過2則法院判決一探究竟。
遲到 10 分鐘，公司卻要求必須以「半小時」為單位請假。換句話說，遲到 10 分鐘要扣 30 分鐘的假；遲到 35 分鐘要扣 1 小時。
但你知道，在實務面上，「遲到要不要請假」，並不是一個非黑即白的違法問題，這還牽涉到雇主「管理權」與勞工「請假發動權」與「其他權益」的衡量。
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
相信有在處理勞動事務的大家，都知道「每工作4小時，要休息30分鐘」這個基本規定。但萬一，公司真的很忙很忙，或者勞工想要早點下班，能不能跟雇主約定「不要休息」？甚至...更進一步去約定「把休息時間『調配到』下班前的時段」（譬如08-16上班，1600-1630休息，然後直接下班！）
內有獨家解釋令唷！
今天要跟開始介紹一個架構比較龐大的議題：工資
「工資」兩個字牽動的議題非常之廣，尤其對勞工權益重中之重。屬於筆者在實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。今天就讓我們先對於「工資定義」這件事一探究竟，順便瞭解一下「月工資內含伙食與交通補助＝雇主違法！」這個說法，真的成立嗎？
在勞資實務中，罹患癌症的勞工往往處於極度弱勢與資訊不對稱。很多人（包含雇主）都以為：只要沒住院，病假一年就是只有 30 天。
不是這樣的。
《勞工請假規則》在面對癌症或安胎休養時，其實有一套更具人性溫度的規範。
今天讓我們認識一下癌症住院病假的一些簡單規範。
有雇主提問：「員工離職後未歸還制服跟門禁卡，到底該怎麼辦？」
結果有網友出主意：「薪水改發現金，叫他回公司領錢順便辦交接。」
看到發問人對個答案，抱著「此計妙矣」的肯定。只能說：「事情大條了」
究竟「要求勞工離職回來領現金」、「交接完才能領錢」會有什麼法律風險？讓我們透過2則法院判決一探究竟。
遲到 10 分鐘，公司卻要求必須以「半小時」為單位請假。換句話說，遲到 10 分鐘要扣 30 分鐘的假；遲到 35 分鐘要扣 1 小時。
但你知道，在實務面上，「遲到要不要請假」，並不是一個非黑即白的違法問題，這還牽涉到雇主「管理權」與勞工「請假發動權」與「其他權益」的衡量。
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
文章開始前，請先跟我念2次：「預告期間不足」，才須要給付「預告工資」。
我們在系列文章第2篇與第3篇，雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。進行過兩個子題「預告日數應如何計算？」與「勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？」進行介紹。今天讓我們探討最後一個子題：預告日數不足如何處理？
每逢颱風季節，事業單位與勞工伙伴們，總是在「颱風假是不是『假』」、「該不該上班」、「有去沒去的薪水如何計算」等問題打轉。而我們也完成了一系列文章。
本次要帶大家一起看看，暌違16年，勞動部第一次修正了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其增訂的「通勤協助」措施規範究竟有什麼內容。
作為企業人資或事業主，資遣勞工在所難免。資遣預告了之後，勞工究竟有幾天謀職假？法條裡面的「每星期」不得超過2日又是指什麼？公司提前預告，勞工可以要求更多謀職假嗎？謀職假該不該提出證明文件？沒申請的謀職假，勞工能要求折算工資嗎？針對這四個小問題，讓我們一次解決吧！內有謀職假計算詳細圖說唷
相信有在處理勞動事務的大家，都知道「每工作4小時，要休息30分鐘」這個基本規定。但萬一，公司真的很忙很忙，或者勞工想要早點下班，能不能跟雇主約定「不要休息」？甚至...更進一步去約定「把休息時間『調配到』下班前的時段」（譬如08-16上班，1600-1630休息，然後直接下班！）
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今天要跟開始介紹一個架構比較龐大的議題：工資
「工資」兩個字牽動的議題非常之廣，尤其對勞工權益重中之重。屬於筆者在實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。今天就讓我們先對於「工資定義」這件事一探究竟，順便瞭解一下「月工資內含伙食與交通補助＝雇主違法！」這個說法，真的成立嗎？
