北士科
含有「北士科」共 25 篇內容
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邏輯投資-發掘投資機會
2025/10/27
達麗世界仁取得使用執照
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邏輯投資
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達麗
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達麗世界仁
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億碟小菜
6 天前
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可以請教一下邏輯大,達麗您區間上下大概是抓在多少價位嗎?達麗我只有基本單,我也是在想減碼一些電子,參考一下達麗區間轉移一些資金過來
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邏輯投資
發文者
6 天前
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億碟小菜 我自己是抓48以下加碼,52以上減碼,但請不要當成目標價,這一點要拜託,只是單純分享自己設定的進出場位置
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投資匠心沙龍
2025/10/25
政治主導市場:輝達北士科與京華城揭示司法與制度的不確定性
案到輝達北士科案,看制度運行的灰色邊界與風險 文|50歲退休練習生|法治運行觀察系列 在我觀察公務員運作與市場案件多年後,越來越明顯的是:法律的灰色地帶和政治的介入,往往比明文規定更容易左右市場效率與社會信任。 以圖利罪為例,理論上其成立需要「公務員明知違背法令,使一方受有利益」。然而,實務操
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京華城
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北士科
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輝達北士科案
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Miller的投資沙龍
2025/10/23
【1023盤前新聞】川普考慮限制美軟體對中出口 道瓊摔黑超330點;新壽北士科地 同意解約 解決輝達用地僵局
每天早上整理最新股市重要資訊,8:00在方格子、PPA上架 週一至周五(台股交易日)上架,因智財權關係,故僅提供新聞連結,點擊標題可連結原文。 進階的盤勢解析、籌碼、技術教學,與我的經驗、影音內容,上架在方格子的「米勒投資沙龍https://vocus.cc/salon/miller」
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那斯達克指數
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波段
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選股
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普普文創
2025/10/23
1
要寫這種新聞好像不容易。有版權問題。
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Miller
發文者
2025/10/23
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普普文創 您才誤會了吧,這就是整理新聞標題和連結,給每天早上作股票的朋友看的,重點就是盤前知道今天重點發生什麼事情,要作什麼股票。 至於自己的觀點,我在付費內容每天晚上另外有另外上架影音和報告
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粘毅群律師的沙龍
2025/10/21
再談北士科新光人壽地上權案:權利金、地租與轉讓估價
本文探討新光人壽針對T17、T18地上權的價值估算問題,僅依租金收入及建置成本進行計算的方式,未考慮實際支付地租、複利年金現值以及地上權屆期建物歸屬等重要法律與估價實務。正確的估價應涵蓋地租扣除、現值折算、以及地上物殘值歸屬等因素,才能得出具會計、法律與估價意義的合理和解金額,以達成圓滿解決。
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輝達
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新光人壽
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地上權
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粘毅群律師的沙龍
2025/10/20
淺談北士科新光人壽地上權案:權利金、地租與轉讓估價
本文探討新光人壽於北士科T17、T18地上權的收益成本。包含一次性的權利金與每年需支付的地租。舉例計算權利金與地租中每年可獲得的總收益與成本。分析了地上權權利轉讓時,市場租金與契約地租的價差如何影響估價重點,在建築物尚未確定的情況下,從法律層面探討地上權契約的履行違約責任,及本案件可能面臨的挑戰。
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地上權
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新光人壽
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T17、T18
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愛瘋言瘋語的狼飄的沙龍
2025/10/18
北士科弊案才是關鍵:北市府反制新光的終極王牌
本文深入探討臺北市北士科(北投士林科技園區)BOT標案的合法性爭議,並分析蔣萬安市府可如何藉由程序瑕疵問題,在與新光集團的談判中掌握主動權。文章指出,元大人壽聲明未參與北士科說明會,可能導致標案程序不合法,進而使BOT契約無效,甚至涉及圖利罪等刑法問題,為市府提供了強力反制手段。
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臺灣
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親中
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民進黨
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爽閒妻愛七嘴八舌
2025/10/16
生活觀察 | 北士科地上權之戰,AI巨頭輝達是否會和台灣擦身而過?
緊張刺激的三巨頭談判,僵持的局面,各縣市虎視眈眈的環伺,AI巨頭──輝達究竟能否在台灣落地生根呢?
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輝達
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北士科
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新光人壽
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Dennis Lee(阿丹哥)的沙龍
2025/10/15
前瞻思維:本來應該從從容容游刃有餘 現在是匆匆忙忙連滾帶爬!昏庸無能!
輝達總部擬設北士科T17、T18卡關,北市府盼與新壽合意解約,但雙方解約金仍未有共識,引發各界批評。民進黨立委吳思瑤批評,北市府拖延了近500天仍在原點打轉,台北市長蔣萬安怎麼躲起來了?當時蔣萬安敲鑼打鼓說是自己的功勞,現在出包了就躲在副市長李四川背後,現在台北市長是李四川嗎?呼籲蔣萬安拿出魄力!
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輝達總部
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T17
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T18
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不動產與節稅的OL
2025/10/14
「輝達不走了?」北市府親上火線救回AI巨頭!
全球AI晶片霸主 輝達(NVIDIA) 在台灣設立總部的進度,終於出現關鍵轉折! 台北市副市長 李四川 於10月12日宣布,市府將在10月13日正式發函給新光人壽,啟動「共同合意終止契約」程序,盼能收回 北投士林科技園區(北士科)T17、T18基地,替輝達回歸北市掃除最大障礙。
含 AI 應用內容
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輝達
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NVIDIA
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北士科
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投資匠心沙龍
2025/10/14
解密輝達北士科案:為何臺灣公務員寧願「不做、不錯」,扼殺國家發展?
臺灣近期因輝達進駐北士科的爭議,凸顯出長久以來的「防弊文化」對行政效率與國家發展的阻礙。本文從公務員的實務經驗、制度理論、風險轉移行為、價值衝突等角度,深入剖析公務員在「興利」與「守法」之間的兩難,並借鏡日韓改革經驗,呼籲建立事前保護與風險共擔的制度,打破「制度性怠惰」,讓國家發展不再原地踏步。
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社會觀察與感觸
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法治運行觀察站
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防弊
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