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合意資遣 故事有很多(1)！

合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！

• 個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。
• 後來業者接到勞工局通知，表示逾期未支付資遣費，必須儘速與對方和解，否則將依照勞基法開罰30至150萬；而該員工則獅子大開口，要求給付10萬元和解金，業者無奈下只好給了對方10萬5600元。

勞工退休金條例第12條第2項

• 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

勞工退休金條例第45-1條第2項

• 處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：