回饋迴路
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出社會幾年後，很多人成長變慢，不是因為不努力，而是因為收到的大多是模糊意見，不是真正能讓人進步的回饋。這篇從《超速進步》談起，整理有效回饋的三個問題：目標、現況、下一步，並用報告、簡報、會議三個職場情境，說明如何從「會做」走向「精熟」。
出社會幾年後，很多人成長變慢，不是因為不努力，而是因為收到的大多是模糊意見，不是真正能讓人進步的回饋。這篇從《超速進步》談起，整理有效回饋的三個問題：目標、現況、下一步，並用報告、簡報、會議三個職場情境，說明如何從「會做」走向「精熟」。
成長不只是「加強能力」，更要「版本升級」！很多人拼命上課、考證照，卻發現回到工作現場照樣卡關，就像把跑車引擎裝進破車裡，跑越快越失控。別再只忙著加裝功能，試著升級你的內在作業系統，優化回饋迴路。把焦點從「學更多」轉向「系統進化」，才能在逆風中穩定輸出，實現真正的自我進化！
環境會影響我們的選擇，那我們如何在環境影響我們的時候有所警覺呢？Goldsmith提出利用回饋來提醒自己注意環境與行為間的連結。一個明顯的例子，是我們開車時常常會不自覺地超速行駛，有些地方就會有雷達測速儀，就是是有速度顯示的測速儀，一旦你開到測速儀前面，就會顯示你的時速。一旦你看到測速儀上面的時速超
