「有些人能長期穩定輸出高水準，有些人則時好時壞，差別在哪？」
同樣能力的人，為什麼表現差距大？關鍵在大五人格的功能狀態。高功能的開放、紀律、影響力、合作與穩定，能讓你穩定輸出、帶動團隊；低功能則可能卡住成長。卓越，是高功能的長期習慣。



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【肉體鍊魂】第三十五回　關於五行人格－以水行為例（上）

探討MBTI相關評量：16personalities（NERIS模型）、KTS凱爾西氣質分類法、Big 5 大五人格特質。提供對不同評量的特色、理論來源、爭議以及特色的詳細分析。並分享筆者心得。

<div class="draft-block draft--p left">模型本來就是想把複雜現象簡化概要，讓人可以粗略分別，也容易傳遞訊息。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果把MBTI化成四象限，可能更易懂更太粗略缺乏辨別力。</div>
<div class="draft-block draft--p left">既然四格太粗糙，那就3*3 變成9格，好像沒有對稱。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如是4*4  變成16格，好像比較有學問。</div>
<div class="draft-block draft--p left">那如果是6*6   變成36格，可能就很難區隔差別的定義。</div>
<div class="draft-block draft--p left">也許想來想去。還是4*4 好了。</div>
<div class="draft-block draft--p left">想清楚後，開始來塞入區隔變數，好像可以說得通。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果有對大規模的樣本統計，來證明模型的可信度 那就太好了</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">就不知發明者，有沒有找到研究經費來證明它的模型 可以在輸入一個新的模本下，達到解釋力。如果這樣，透過學術嚴謹分析下 這發明者肯定是世界有好的心理學家，</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>