律師推薦
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在眾多勞資糾紛案例中，兩造間的法律關係是委任或是勞動之僱傭契約對當事人權益影響很大，也常是案件中主要的爭點。
《委任關係是什麼？》讓專業律師告訴您!
阿寶到一家公司應徵櫃台行政人員，老闆表示這個職缺是責任制，以後如有超時工作不能請領加班費。阿寶不解，一個小小的行政人員也算責任制？是不是責任制，真的是老闆說了算嗎？就算是責任制，真的不請領加班費嗎？
《責任制工作者，須符合法定要件》
實際上，並非所有的職業都可以適用責任制，是不是責任制也
近年來越來越多人開始重視勞資爭議，根據勞動部網站「違反勞動法令事業單位(雇主)」歷年來的案件統計，雇主最容易違反勞動基準法(下稱勞基法)我們幫您整理最常見的以下5點。
因為遺產，讓家人之間反目成仇，走上法院的案件不勝枚舉。新聞常報導的案例不外乎家中長輩過世，其一子女拿著長輩的印章、存摺到銀行領錢並將錢用在長輩的後事上，事後卻被兄弟姊妹告上法院，不禁感到錯愕，錢花在長輩自己身上也錯了嗎？也違法了嗎？
《領死亡長輩存款辦喪事，錯在哪裡？》
長輩過世時，所有
本文章探討公司調動勞工時須遵守的勞動基準法第10-1條的五項原則，並分析當勞工因職務調動遭受精神層面不利影響的情況。雖然最高法院的判決認為精神不利影響不屬於勞動條件的不利變更，但筆者提出反對意見，強調僱主在調動過程中的責任，必須考慮到勞工的精神健康與人格權，才能遵守相關法律規範。
大雄在多年前受胖虎的邀請，投資多拉A夢有限公司，但不執行業務，而公司乃由胖虎擔任唯一董事經營業務，後公司連年虧損，且大雄聽到其他股東轉述胖虎的帳目不清且可能有虧空公款的情形，為了追查實情，大雄可不可以要求胖虎提出公司相關帳簿、會計憑證？大雄可否協同律師、會計師一起進公司查閱帳簿和憑證？大雄可否要求查
本文探討遺產繼承中，繼承人對於被繼承人債務的責任問題。根據民法，繼承人承擔的債務責任是以繼承獲得的遺產為限。即便遺產已分割，繼承人仍需面對未清償債務的連帶責任。文章中以實例說明繼承時需妥善處理被繼承人債務，避免未來可能的法律糾紛，特別是對於未成年繼承人可能帶來的財務風險。
本文探討了在保險契約中，使用他人名義購買人壽保險的法律效力及其風險。根據法院實務見解，借名契約可能違反保險法第64條的據實說明義務，進而影響保險人的風險評估。文章深入分析，強調遵循誠實信用原則的重要性，以免造成不必要的法律糾紛。結論指出，以他人名義購買保險的行為存在法律風險，建議應避免此種做法。
小明的職務為工地搬運工，其於某日之上工時間因工作關係扭傷手腕前往就醫，雇主允許小明請一星期的公傷病假休養後，小明卻表示還要再請公傷病假一星期。雇主認為勞工手腕已復原而可負擔原本工作，此時雇主該如何因應呢？
一、 公傷病假有無日數限制？
依照勞委會相關函釋之見解，勞工的公傷病假並無期限限制！
