律師推薦
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A公司之董事會於年度股東常會，提出解除董事競業禁止之議案，內容為「本公司為因應多角化經營，凡本公司董事為自己或他人為屬於本公司營業範圍內之行為，擬請股東會均予同意許可，以符合公司法第209條之規定」，後並經股東會決議通過，請問該決議是否有效？
有時候急著出門，家門口卻被其他車子擋住，真的很令人惱火，使用網路上提供的「灌三秒膠到鑰匙孔」、「排氣管塞抹布」等方式教訓這些車主，沒想到卻違法？為什麼擋住家門口的車主沒事，反而是我有事？？
勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。
本文說明毀損罪的構成要件，並以法院案例闡述潑漆是否涉及刑事責任。毀損罪須為故意行為，導致物品喪失部分或全部效用，影響美觀亦屬其中。法院見解認為，車輛潑漆無法回復原狀即構成毀損，因其影響車輛美觀及防鏽等效用。
營業秘密是公司的重要資產，即便是進行銷售業務的中小企業，但如何保護重要的資產，千萬不能想當然爾以為與員工簽署了保密協議，就當然認為可以主觀上信賴或依商業倫理等要求員工負擔侵害營業秘密之罪責，企業應該有更周全的規劃及法律保護。
企業在與其他公司商業合作的過程中，為能讓雙方圓滿達成合作目的，往往需要揭露公司內部資訊給對方；當外部稽核人員、會計師查核公司帳務時，同樣會接觸到公司的財務資訊；公司內部員工來來去去，又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢？
《保密合約中的重要內容有哪些？》
簽署保密合約(Non-Dis
本文探討洗錢防制法於113年7月31日修正後，法院判決時應適用新法或舊法的問題，並以案例分析說明從舊從輕原則的適用。
A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
