律師推薦
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A公司為高科技公司，在業界針對某項科技產品具有領先之技術，A公司內部要如何保護其獨有的「營業秘密」？倘若重要的技術人員甲在公司離職後到競爭對手B處工作，A公司可以採取何種手段防止獨有的機密被利用或洩漏？
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
本篇文章探討YouTuber在露營活動中拍攝影片，是否構成侵害他人隱私權及肖像權的問題。文章詳細解釋隱私權與肖像權的定義、侵害時的刑事與民事責任，並分析相關案例與法律條文。若拍攝地點為公開場合，且拍攝目的為記錄個人活動心得，而非惡意針對特定個人，即使影片中出現他人臉孔，也未必構成侵害隱私權或肖像權。
本文探討耕地375減租條例下的租約終止問題，分析承租人未依約定耕作，改作他用是否構成違約，並援引相關法條及法院判例說明地主終止租約的條件。
阿花因調職與公司產生勞資爭議，在調解期間卻恐嚇長官並侮辱同事。本文探討勞資爭議調解期間，公司是否能終止勞動契約。根據勞資爭議處理法及相關案例，勞資爭議調解期間，公司不得因調解事件終止契約，但若有其他正當理由，例如阿花之恐嚇侮辱行為已構成重大侮辱，則公司可在知情後30日內終止契約。
A公司選任甲為董事後，甲雖然同意就任，但遲遲不提出就任同意書讓公司向主管機關進行登記，A公司認為甲未提出董事就任同意書，就是不願擔任董事，因此A公司與甲間不成立任何委任關係，所以在未通知甲的情況下召集董事會，該董事會並進而決議召開股東會補選董事，請問該補選董事的決議是否有效無瑕疵？
本文章探討票據無因性原則及其例外，並以恐怖情人逼迫女友簽立本票案例說明。文章指出，即使票據行為具有無因性，但在直接當事人間仍可主張原因關係抗辯。若票據原因關係為消費借貸，則執票人需負舉證責任證明借款交付。
臺南一間老字號中藥行因將單味中藥材磨成粉末販售，觸犯藥事法，負責人被判刑並遭重罰。本文說明藥事法相關規定、違法後果，以及傳統中藥行面臨的困境，例如藥事法對中藥納管造成業者經營困難，且相關國家考試和執照申請的規定不明確。
在台灣簽訂、撰擬合約使用中文合情合理，但假設今天簽約的雙方來自於不同國家，使用的語言及文化背景都有所差異，這時，合約內容該用何種語言組成？
老康將不動產贈與兒子阿祥後，阿祥卻惡劣對待老康，本文探討民法第416條贈與撤銷權，說明老康如何透過法律途徑取回財產，並建議擬定附條件的贈與契約，保障贈與人權益。
