《你為什麼而工作》並不是傳統意義上的心靈雞湯。施瓦茨教授挑戰了傳統經濟學理論中的“人性懶惰、報酬至上”假設，並強調了自主權和工作意義對提升工作滿意度和生產力的重要性。因此，這本書提供了實際的見解和建議，而不是簡單的勵志故事。

閱讀書評

職場

<p class="draft-block draft--p left">謝謝好文，剛好在對工作失去興趣的時候看到這篇，讓我重新思考工作的本質。</p>

以行動支持創作者！付費即可解鎖

114.1.25 更新

圍繞“幸福”這個主題，分享相關好書，一起學習成長。
--於2025年將沙龍分成7個區
自我成長區
職場區
商業區
親子教育區
情感區
健康區
閱讀寫作區
歡迎瀏覽、留言🙏

適度的熱情能夠讓我們持續向前，而熱情過度可能就不是一件好事了。畢竟身為普通且平凡的人類，我們的時間、精力與注意力都有一定的限度，倘若對一件事情過於熱情且澎湃，我們將越難分身顧全其他重要的人事物，或許一切的從頭到尾，我們都將不會意識到自己到底犧牲了些什麼。

工作需要管理，生活也需要管理，具備良好的管理思維已經是這個時代的基本技能。